Темы статей
Выбрать темы

Сокращение деятельности: а вы предупредили за 2 месяца?

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
В комментируемом письме от 23.06.2020 г. № 3512-06/38822-07 Минэкономразвития пришло к выводу: при сокращении деятельности из-за проведения карантинных мероприятий целесообразно вводить неполное рабочее время.

О введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя работников следует предупредить не позднее чем за два месяца.

Неоднозначное письмо, которое вызвало у нас противоречивые чувства. С одной стороны, хочется сказать: «А мы же вас предупреждали!», с другой — учитывая масштабы проблемы, готовы были ошибиться в своих выводах. Но…

Начнем с начала.

Статьей 471 Закона о занятости* гарантировано право на получение пособия по частичной безработице на период карантина работникам в случае потери ими части заработной платы в результате вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности из-за проведения COVID-мероприятий.

* Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Такое пособие предоставляется по обращению работодателя для его выплаты работникам.

Поскольку в начале раздачи пособия по частичной безработице на период карантина у работодателей возникало много вопросов, касающихся условий его получения, мы обратились в Минэкономразвития с вопросом: что следует понимать под остановкой (сокращением) деятельности для целей Закона о занятости?

И вот получили ответ.

В отличие от Гоструда, который пришел к выводу**, что поскольку в КЗоТ ничего не сказано об остановке (сокращении) деятельности в связи с COVID-19, то на него можно забить, Минэкономразвития пошло другим путем.

** Письмо от 08.05.2020 г. № 3171/1/3.1-20, № 33/12/2213-20.

В комментируемом письме министерство обратилось к нормам КЗоТ.

Что нам предлагает КЗоТ для случая уменьшения рабочего времени? Два варианта: сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.

Вариант сокращенного рабочего времени Минэкономразвития отбросило. Ведь согласно КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени вводится без уменьшения размера зарплаты. Однако Закон о занятости говорит о потере части зарплаты в результате вынужденного сокращения.

По мнению ведомства, при сокращении деятельности из-за проведения карантинных мероприятий целесообразно вводить именно неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ). В этом случае оплата труда работников, работающих в таких условиях, будет осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Конечно, для того, чтобы у работников появилось право на пособие по частичной безработице, неполное рабочее время должно быть введено по инициативе работодателя. А это возможно только с уведомлением о таких изменениях за два месяца. Исключений из данного правила ст. 32 КЗоТ не содержит.

Это подтверждает Минэкономразвития в комментируемом письме. В нем отмечено, что в случае установления неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в случае сокращения производства из-за проведения карантинных мероприятий, работник, выполнявший работу с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, должен быть уведомлен о таком установлении не позднее чем за два месяца.

Что мы получаем в результате? О сокращении деятельности и установлении неполного рабочего времени, например, в марте 2020 года работники должны были быть уведомлены в январе 2020 года с соблюдением двухмесячного срока уведомления.

А если не уведомили? Такое нарушение относится к прочим нарушениям трудового законодательства и может стоить работодателю в общем случае 1 минзарплату.

Однако хочется верить, что Гоструда сдержит свое слово и не будет штрафовать за отсутствие уведомления.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше