Прежде чем ответить на этот вопрос, напомним: листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается сразу в общем случае на 126 календарных дней (п. 6.1 Инструкции № 455*).
* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455.
Такой больничный лист открывается с 30-й недели беременности и заверяется подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией.
В случае преждевременных или многоплодных родов, осложнений во время родов или в послеродовом периоде по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней** (п. 6.2 Инструкции № 455).
** Кроме женщин, отнесенных к первой — четвертой категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.
Как видите, в указанной норме не сказано, какой это должен быть больничный лист (первичный или лист-продолжение), что и сбило с толку работников медучреждения.
Однако не стоит забывать, что период восстановления после родов (особенно если были осложнения) не является отдельным страховым случаем, а считается продолжением периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, за который и был выписан первый больничный лист на 126 календарных дней (см. разъяснение Гоструда в Полтавской обл.***).
*** pl.dsp.gov.ua/archives/6055.
Подтверждает это п. 1.3 Положения № 189****. Согласно указанной норме случай временной нетрудоспособности считается новым только при возникновении другого заболевания, отпуска в связи с беременностью.
Выходит, в дополнительном БЛ должна стоять отметка «продовження листка №___».
В свою очередь на основании такого больничного листа комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию принимает решение о назначении выплаты пособия.
Заметьте, размер пособия в данном случае определяется исходя из той же среднедневной зарплаты за один календарный день, которая была рассчитана для оплаты первого больничного по беременности и родам.
Если же в дополнительном больничном листе стоит отметка «первинний», такую ошибку нужно исправить. В случае отказа работников медучреждения внести правки в листок нетрудоспособности, комиссия по социальному страхованию работодателя вправе:
• письменно обратиться непосредственно к главврачу учреждения здравоохранения, которым был выдан больничный лист, с просьбой указать причину отказа в исправлении БЛ;
• направить запрос в структурное подразделение по вопросам охраны здоровья областной, городской государственной администрации, в подчинении которого находится заведение здравоохранения, выдавшее БЛ (письмо МОЗ от 12.06.2017 г. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв // «ОТ», 2017, № 22, с. 17).
