Сейчас на период установления карантина работодатель может предоставлять работнику (по его желанию) отпуск без сохранения зарплаты на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. Подчеркнем, что такой отпуск может предоставляться на любой срок в пределах действия карантина. В приведенной ситуации работнику был предоставлен «карантинный» отпуск сроком на 30 дней.
Так случилось, что работник заболел, находясь в «карантинном» отпуске. Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона о соцстраховании).
Но болезнь работника продлилась и после окончания отпуска без сохранения зарплаты, в период, когда он должен был приступить к работе (с 1 октября 2020 года). Как быть с днями болезни за пределами неоплачиваемого отпуска? Выясним.
Сначала вспомним общие правила оплаты больничного листа:
• первые 5 дней болезни оплачивает работодатель;
• начиная с 6-го дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС за весь период до возобновления трудоспособности (п. 2 ст. 22 Закона о соцстраховании).
В приведенной ситуации при оплате больничного есть три основных момента.
1. Три дня болезни (с 28 по 30 сентября 2020 года), которые совпали с «карантинным» отпуском, оплате не подлежат. Остальные 5 дней болезни (с 1 по 5 октября 2020 года) должны быть оплачены. Почему именно так? Объясним.
После окончания отпуска без сохранения зарплаты работник болеет и по этой причине теряет заработок.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона о соцстраховании пособие по временной нетрудоспособности полностью или частично компенсирует работнику потерю заработной платы (дохода) в случае его временной нетрудоспособности. Поэтому потеря заработка в связи с болезнью должна быть компенсирована.
2. Оплата первые 5 дней больничного «лежит на плечах» работодателя.
И здесь внимание! Отсчет первых 5 дней в любом случае стартует с первого дня болезни. Даже если этот день совпал с отпуском без сохранения зарплаты и не подлежит оплате.
ФСС, в свою очередь, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня болезни и до восстановления трудоспособности.
Таким образом, больничные будут оплачены:
• за счет работодателя — 2 дня (1 и 2 октября);
• за счет ФСС — 3 дня (3, 4 и 5 октября).
3. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая (п. 7 Порядка № 1266).
Всегда для определения расчетного периода держим ориентир на месяц наступления страхового случая!
Болезнь началась в сентябре. Поэтому расчетным периодом будет время с сентября 2019 года по август 2020 года (если работник весь период находился в трудовых отношениях). Тот факт, что больничный будет оплачен с 1 октября, не влияет на определение расчетного периода.
