Наразі, на період встановлення карантину, роботодавець може надавати працівнику (за його бажанням) відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки. Підкреслимо, що така відпустка може надаватися на будь-який строк у межах дії карантину. У наведеній ситуації працівнику була надана «карантинна» відпустка строком на 30 днів. Так трапилось, що працівник захворів, перебуваючи у «карантинній» відпустці. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону про соцстрахування).
Але хвороба працівника продовжилась і після закінчення відпустки без збереження зарплати, у період, коли він повинен був стати до роботи (з 1 жовтня 2020 року). Як бути з днями хвороби за межами неоплачуваної відпустки? З’ясуємо.
Спочатку згадаємо загальні правила оплати лікарняного листа:
• перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець;
• починаючи з 6-го дня допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок ФСС за весь період до відновлення працездатності (п. 2 ст. 22 Закону про соцстрахування);
У наведеній ситуації, у разі оплати лікарняного, є три основних моменти.
1. Три дні хвороби (з 28 по 30 вересня 2020 року), які збіглись із «карантинною» відпусткою, оплаті не підлягають. Решта 5 днів хвороби (з 1 по 5 жовтня 2020 року) повинні бути оплачені. Чому саме так? Пояснимо.
Після закінчення відпустки без збереження зарплати працівник хворіє і з цієї причини втрачає заробіток.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування допомога по тимчасовій непрацездатності повністю або частково компенсує працівнику втрату заробітної плати (доходу), у разі його тимчасової непрацездатності . Тому втрата заробітку у зв’язку із хворобою повинна бути компенсована.
2. Оплата перших 5 днів лікарняного «лежить на плечах» роботодавця. І тут увага! Відлік перших 5 днів у будь-якому разі стартує з першого дня хвороби. Навіть якщо цей день збігся з відпусткою без збереження зарплати та не підлягає оплаті.
ФСС, у свою чергу, виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності починаючи з 6-го дня хвороби й до відновлення працездатності.
Таким чином, лікарняні будуть оплачені:
• за рахунок роботодавця — 2 дні (1 та 2 жовтня);
• за рахунок ФСС — 3 дні (3, 4 та 5 жовтня).
3. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (п. 7 Порядку № 1266).
Завжди для визначення розрахункового періоду тримаємо орієнтир на місяць настання страхового випадку!
Хвороба розпочалася у вересні. Тож розрахунковим періодом буде час із вересня 2019 року по серпень 2020 року (якщо працівник увесь період перебував у трудових відносинах). Той факт, що лікарняний буде оплачений з 1 жовтня, не впливає на визначення розрахункового періоду.
