Если работнику установлена инвалидность, для правильной оплаты листка нетрудоспособности важно определить период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК. Такой период не должен быть оплачен. Сейчас объясним почему.
1. Часть 2 ст. 22 Закона о соцстраховании гласит: временная нетрудоспособность оплачивается только ДО дня установления инвалидности.
2. Дата установления инвалидности обязательно указывается в листке нетрудоспособности, а сам больничный закрывается днем поступления документов больного в МСЭК (п. 4.3 Инструкции № 455*).
* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455.
3. В свою очередь, обе эти даты (дата установления инвалидности и дата поступления (регистрации) документов в МСЭК) должны совпадать (п. 3.11 Инструкции № 532**).
** Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденная приказом МОЗ, Минтруда, ФСС по ВПТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.
Вот и выходит, что период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК (включая день, которым закрыт листок нетрудоспособности и установлена инвалидность), оплате не подлежит.
В рассматриваемой ситуации период, в течение которого документы больного находились на рассмотрении в МСЭК, включает 3 дня (с 28 по 30 декабря (включительно)). Их оплачивать не нужно.
А вот 19 календарных дней временной нетрудоспособности (с 9 по 27 декабря 2020 года) подлежат оплате в общем порядке. То есть первые пять дней — за счет работодателя, а оставшиеся 14 дней — за счет ФСС.
Предупреждаем: в дальнейшем, если такой работник с инвалидностью заболеет, «дни МСЭК», попавшие в расчетный период, можно исключить из расчета среднедневной зарплаты.
Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, то есть исключаются из количества календарных дней за расчетный период (письмо Минсоцполитики от 06.09.2016 г. № 293/18/99-16 // «ОТ», 2017, № 16, с. 10).
Допустим, этот же работник заболел в январе 2021 года. Тогда из расчетного периода (январь — декабрь 2020 года) нужно исключить общее количество дней болезни за весь 2020 год. Предположим, что до декабря таких дней — 100, в декабре — 19 календарных дней болезни и 3 дня прохождения МСЭК.
Общее количество календарных дней за расчетный период (январь — декабрь 2020 года) составляет 366 дней. Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:
366 - (119 + 3) = 244 (к. дн.).
Именно такое количество календарных дней будет участвовать в расчете среднедневной зарплаты для определения суммы больничных за январь 2021 года.
