Якщо працівникові встановлена інвалідність, для правильної оплати листка непрацездатності важливо визначити період, протягом якого документи хворого розглядалися в МСЕК. Такий період не має бути оплачений. Зараз пояснимо чому.
1. Частина 2 ст. 22 Закону про соцстрахування свідчить: тимчасова непрацездатність оплачується тільки ДО дня встановлення інвалідності.
2. Дата встановлення інвалідності обов’язково вказується в листку непрацездатності, а сам лікарняний закривається днем надходження документів хворого в МСЕК (п. 4.3 Інструкції № 455*).
* Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455.
3. У свою чергу, обидві ці дати (дата встановлення інвалідності і дата надходження (реєстрації) документів у МСЕК) повинні збігатися (п. 3.11 Інструкції № 532**).
** Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, ФСС від НВ від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406.
Ось і виходить, що період, протягом якого документи хворого розглядалися в МСЕК (включаючи день, яким закритий листок непрацездатності і встановлена інвалідність), оплаті не підлягає.
У цій ситуації період, протягом якого документи хворого знаходилися на розгляді в МСЕК, включає 3 дні (з 28 по 30 грудня (включно)). Їх оплачувати не треба. А ось 19 календарних днів тимчасової непрацездатності (з 9 по 27 грудня 2020 року) підлягають оплаті в загальному порядку. Тобто перші п’ять днів — за рахунок роботодавця, а решта 14 днів — за рахунок ФСС.
Попереджаємо: надалі, якщо такий працівник з інвалідністю захворіє, «дні МСЕК», що потрапили до розрахункового періоду, можна виключити з розрахунку середньоденної зарплати.
Так, такі дні не були оплачені, але вони все одно вважаються днями, пропущеними через тимчасову непрацездатність, тобто виключаються з кількості календарних днів за розрахунковий період (лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 р. № 293/18/99-16 // «ОП», 2017, № 16, с. 10).
Припустимо, цей же працівник захворів у січні 2021 року. Тоді з розрахункового періоду (січень — грудень 2020 року) треба виключити загальну кількість днів хвороби за весь 2020 рік. Припустимо, що до грудня таких днів — 100, у грудні — 19 календарних днів хвороби і 3 дні проходження МСЕК.
Загальна кількість календарних днів за розрахунковий період (січень — грудень 2020 року) становить 366 днів. Виключимо з нього всі дні, пропущені працівником з поважних причин, у тому числі ті, які не оплачувалися:
366 - (119 + 3) = 244 (к. дн.).
Саме така кількість календарних днів братиме участь у розрахунку середньоденної зарплати для визначення суми лікарняних за січень 2021 року.
