Количество дней компенсации
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
Следовательно, неполное рабочее время не приводит к сокращению продолжительности ежегодного отпуска. С этим также соглашаются специалисты Минэкономики в письме от 05.01.2021 № 4709-06/235-07.
Допустим, что продолжительность полного ежегодного отпуска работника за рабочий год 19.10.2021 — 18.10.2022 составляет 24 календарных дня.
Для расчета количества дней заработанного отпуска полную продолжительность отпуска (24 календарных дня) разделим на количество календарных дней рабочего года работника, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (365 - 11), и умножим на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в этом рабочем году (с 19.10.2021 по 28.01.2022), также уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (102 - 3). Расчет будет следующим:
24 : (365 - 11) х (102 - 3) = 6,71186 ≈ 7 (к. дн.).
На момент увольнения работник заработал 7 календарных дней ежегодного основного отпуска. Далее рассчитаем сумму «отпускной» компенсации.
Средняя для компенсации отпуска
Порядок расчета отпускных не зависит от того, кто инициировал работу в режиме неполного рабочего времени (работник или работодатель). Поэтому для условий, приведенных в вопросе, рассчитываем сумму компенсации неиспользованного отпуска по общим правилам.
Для расчета нам необходимо иметь следующую информацию:
• расчетный период. Это фактическое время пребывания работника в трудовых отношениях (полные месяцы) за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения (абз. 2 п. 2 Порядка № 100). Это будет ноябрь — декабрь 2021 года;
• выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты. Они определены в п. 3 Порядка № 100. Допустим, что по условиям приведенного примера у работника, кроме оклада, не было доплат и надбавок. За отработанные дни ноября — декабря 2021 года ему начислена зарплата 5022,73 грн (3250 грн — за ноябрь и 1772,73 грн — за 12 рабочих дней декабря);
• количество календарных дней расчетного периода, включаемых в расчет. При их определении исключаем праздничные и нерабочие дни, а также время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок. То есть из расчетного периода исключаем 15 календарных дней (1 день — нерабочий день 25 декабря и 14 дней отпуска без сохранения зарплаты с 17 по 31 декабря). Заметьте, 25 декабря исключаем из расчета только один раз. Получаем 46 календарных дней (30 дней ноября + 16 дней декабря).
Теперь рассчитаем среднедневную зарплату:
5022,73 : 46 = 109,19 (грн).
Остается исчислить сумму компенсации за 7 дней неиспользованного ежегодного отпуска:
109,19 х 7 = 764,33 (грн).
