Теми статей
Обрати теми

Відпускна «середня»: неповна зайнятість і відпустка без збереження

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Січень, 2022/№ 2
Друк
Працівника прийняли на роботу з 19.10.2021 з окладом 6500 грн (неповна зайнятість — 4 години на день). 28.01.2022 він звільняється за власним бажанням. З 17.12.2021 по 28.01.2022 працівник перебував у карантинній відпустці без збереження зарплати.Як правильно розрахувати компенсацію невикористаної відпустки при звільненні?

Кількість днів компенсації

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП).

Отже, неповний робочий час не призводить до скорочення тривалості щорічної відпустки. З цим також погоджуються фахівці Мінекономіки в листі від 05.01.2021 № 4709-06/235-07.

Припустимо, що тривалість повної щорічної відпустки працівника за робочий рік 19.10.2021 — 18.10.2022 становить 24 календарні дні. Для розрахунку кількості днів заробленої відпустки повну тривалість відпустки (24 календарних дні) поділимо на кількість календарних днів робочого року працівника, зменшену на кількість святкових і неробочих днів (365 - 11), і помножимо на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у цьому робочому році (з 19.10.2021 по 28.01.2022), також зменшену на кількість святкових і неробочих днів (102 - 3). Розрахунок буде таким:

24 : (365 - 11) х (102 - 3) = 6,71186 ≈ 7 (к. дн.).

На момент звільнення працівник заробив 7 календарних днів щорічної основної відпустки.

Далі розрахуємо суму «відпускної» компенсації.

Середня для компенсації відпустки

Порядок розрахунку відпускних не залежить від ініціатора роботи в режимі неповного робочого часу (працівник чи роботодавець). Для умов, наведених у запитанні, розраховуємо суму «відпускної» компенсації за загальними правилами. Для розрахунку необхідно мати таку інформацію:

розрахунковий період. Це фактичний час перебування працівника у трудових відносинах (повні місяці) за останні 12 місяців перед місяцем звільнення (абз. 2 п. 2 Порядку № 100). Це буде листопад — грудень 2021 року;

виплати, які включаються до розрахунку середньої зарплати. Вони визначені в п. 3 Порядку № 100. Припустимо, що за умовами наведеного прикладу у працівника, окрім окладу, не було доплат і надбавок. За відпрацьовані дні листопада — грудня 2021 року йому нараховано зарплату 5022,73 грн (3250 грн — за листопад і 1772,73 грн — за 12 робочих днів грудня);

кількість календарних днів розрахункового періоду, які включаються до розрахунку. При їх визначенні виключаємо святкові та неробочі дні і час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток. Тобто з розрахункового періоду виключаємо 15 календарних днів (1 день — неробочий день 25 грудня і 14 днів відпустки без збереження зарплати з 17 по 31 грудня). 25 грудня виключаєте з розрахунку тільки один раз. Отримуємо 46 календарних днів (30 днів листопада + 16 днів грудня).

Тепер розрахуємо середньоденну зарплату:

5022,73 : 46 = 109,19 (грн).

Залишається обчислити суму компенсації за 7 днів невикористаної щорічної відпустки:

109,19 х 7 = 764,33 (грн).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі