Давайте розпочнемо з дефініції відрядження та дистанційної роботи.
Службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства (установи) на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявністю документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства/установи). Саме таке визначення дає Інструкція № 59*.
Пам’ятайте: норми Інструкції № 59 обов’язкові лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету.
Для госпрозрахунківців вона має рекомендований характер. Найоптимальніший варіант — розробити, погодити з трудовим колективом (профспілкою) і затвердити внутрішнє Положення про відрядження. У ньому слід обумовити всі найбільш суттєві питання, що виникають при направленні працівників у службові поїздки.
Повертаємось до термінів. Інструкція № 59 оперує поняттям «місце постійної роботи». Тож постає питання: що є місцем постійної роботи для дистанційного працівника?