В общем случае, если работнику продлен отпуск из-за болезни, то он, не приступая к работе, догуливает отпуск, дни которого «съела» болезнь. Как оформить такое продление, вы можете прочитать в статье «Болезнь в отпуске: что нужно знать» этого выпуска.
Много нюансов возникает именно в случае, когда продление отпуска из-за болезни приходится на следующий месяц. Поэтому лучше их рассмотреть на конкретном числовом примере.
Пример. Работнику Грицику А. П. (основной, без инвалидности) предоставлен основной ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 19 июля по 1 августа 2023 года. В июле начислены отпускные за все 14 дней в сумме 5065,20 грн (361,80 х 14). С 28 июля по 4 августа 2023 года работник болел (есть е-лбольничный). После выздоровления работнику продлен отпуск на 5 календарных дней (с 5 по 9 августа). Он приступил к работе 10 августа 2023 года.
Для наглядности исходные данные примера приведем на рис. 1.