Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
У работницы ребенок с инвалидностью: трудовые и зарплатные гарантии
Прием, работа, увольнение
Прием на работу. Предписанием ст. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам того, что они являются одинокими матерями, имеющими ребенка с инвалидностью.
Если работодатель отказывает такой женщине в приеме на работу, то он обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме. Женщина сможет обжаловать такой отказ в суде.
Испытание. В соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ при приеме на работу не устанавливается испытание одинокой матери, имеющей ребенка с инвалидностью. Но в то же время предписанием ч. 2 ст. 2 Закона № 2136* в период действия военного положения испытание работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Перевод без согласия. Также ч. 3 ст. 33 КЗоТ запрещено переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, в частности, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью. Даже на срок до одного месяца и для предотвращения или ликвидации последствий непредвиденных обстоятельств.
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
