Работника восстановили на работе: проблемные ситуации и последствия

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Апрель, 2024/№ 7

Решением cуда уволенный работник был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Но выполнить такое решение иногда очень сложно. Что делать, если работник не появился на работе или должность, на которую восстанавливается работник, уже занята или сокращена? Какова ответственность работодателя, если не выполнить решение суда о восстановлении, или отсрочить его выполнение? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Восстанавливать ли работника, если он не явился на работу?

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, принятое судом, подлежит немедленному выполнению (ч. 7 ст. 235 КЗоТ).

Немедленное выполнение судебного решения заключается в том, что оно приобретает свойства обязательности, и подлежит выполнению не с момента вступления его в законную силу, а немедленно с момента его объявления в судебном заседании (см. постановление Киевского апелляционного суда от 12.03.2019 по делу № 757/37426/17-ц).

Ответственность за выполнение судебного решения лежит на работодателе (ответчике), который должен его выполнить. Тот факт, что работник не явился на работу после его восстановления судом, не освобождает работодателя от необходимости выполнения судебного решения. Поэтому

работодатель должен принять меры для восстановления работника на работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул в соответствии с решением суда

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ