Увольнение в отпуске в связи с беременностью и родами: оплачивать ли больничный-продолжение

Увольнение & декретные выплаты

Прежде всего напомним, что трудовым законодательством не запрещено увольнять работниц во время отпуска в связи с беременностью и родами, если такое увольнение происходит по собственному желанию женщины (как в рассматриваемой ситуации). В то же время прекращать трудовые отношения по инициативе работодателя во время этого отпуска нельзя (даже в период военного положения).

Поэтому в день увольнения нашей работницы работодатель:

— выдал женщине копию приказа (распоряжения) об увольнении и трудовую книжку (если она хранилась у работодателя) (ст. 47 КЗоТ);

— провел с работницей окончательный расчет (как того требует ст. 116 КЗоТ). В частности, начислил и выплатил ей отпускную компенсацию.

Обратите внимание! Декретные выплаты за ту часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, женщине пересчитывать и возвращать в ПФУ не пришлось. Ведь такой возврат не предусмотрен законодательством.

Такого мнения в свое время придерживался ФСС (см. письмо ФСС от 15.05.2018 № 2.4-15-1677). Этой же позиции придерживается и ПФУ* (см. письмо ПФУ от 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676).