Увольнение & декретные выплаты
Прежде всего напомним, что трудовым законодательством не запрещено увольнять работниц во время отпуска в связи с беременностью и родами, если такое увольнение происходит по собственному желанию женщины (как в рассматриваемой ситуации). В то же время прекращать трудовые отношения по инициативе работодателя во время этого отпуска нельзя (даже в период военного положения).
Поэтому в день увольнения нашей работницы работодатель:
— выдал женщине копию приказа (распоряжения) об увольнении и трудовую книжку (если она хранилась у работодателя) (ст. 47 КЗоТ);
— провел с работницей окончательный расчет (как того требует ст. 116 КЗоТ). В частности, начислил и выплатил ей отпускную компенсацию.
Обратите внимание! Декретные выплаты за ту часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, женщине пересчитывать и возвращать в ПФУ не пришлось. Ведь такой возврат не предусмотрен законодательством.
Такого мнения в свое время придерживался ФСС (см. письмо ФСС от 15.05.2018 № 2.4-15-1677). Этой же позиции придерживается и ПФУ* (см. письмо ПФУ от 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676).
* Подробнее об этом читайте в статье «Увольнение в период отпуска в связи с беременностью и родами» // «Оплата труда», 2024, № 16.
А вот придется ли работодателю оплачивать больничный-продолжение, выписанный на 14 календарных дней, если такой впоследствии появился в кабинете страхователя, расскажем далее.
Больничный-продолжение
Больничный лист по беременности и родам на 14 календарных дней выдается в случае (п. 6.2 Инструкции № 455*):
— преждевременных родов;
— многоплодных родов;
— возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.
Исключение составляют (пп. 10, 11 разд. ІІІ Порядка № 1066*, пп. 6.2 — 6.5 Инструкции № 455):
— женщины, отнесенные к I — IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС. Таким пациенткам листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска);
— женщины, которые родили преждевременно (до 30 недель беременности). Им выдают больничный по беременности и родам сразу на 140 календарных дней.
Обратите внимание! Такой дополнительный листок нетрудоспособности является продолжением больничного листа по беременности и родам, выданного на 126 календарных дней.
То есть больничный лист по беременности и родам, выписанный на 126 к. дн., и больничный-продолжение, оформленный на 14 к. дн., составляют один страховой случай.
Соответственно возникает вопрос — если работодатель начислил и выплатил работнице пособие по беременности и родам, то должен ли он еще и оплатить больничный-продолжение, даже если такая работница уже уволилась?
Нужно ли оплачивать
Наши читатели знают, что пособие по временной нетрудоспособности, в общем случае, выплачивается начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица (ч. 2 ст. 15 Закона о соцстраховании).
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.
То есть работодатель обязан начислить работнику больничные за все дни, начиная с шестого дня болезни (за счет ПФУ), даже если тот уже уволился (конечно, если нет оснований для отказа в оплате такого больничного).
А вот что касается выплаты пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы на основании больничного-продолжения в Законе о соцстраховании ни слова.
Так как быть?
В свое время специалисты Минсоцполитики придерживались мнения: работодатель все равно обязан начислить и выплатить работнице пособие по беременности и родам за 14 календарных дней, даже несмотря на ее увольнение*.
* См. статью «Работница уволилась в периоде декретного отпуска: оплачивается ли больничный лист-продолжение по беременности и родам» // «Оплата труда», 2016, № 16 (ср. ).
Аргументы для таких выводов были следующими:
— право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения;
— пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.
При этом размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно за все дни отпуска в связи с беременностью и родами и предоставляется в полном объеме застрахованному лицу независимо от количества использованных дней отпуска в связи с беременностью и родами до родов.
В рассматриваемой ситуации страховой случай (а значит, и право на материальное обеспечение — пособие по беременности и родам) у работницы наступил в период, когда она еще находилась в трудовых отношениях с работодателем.
А потому, если придерживаться позиции Минсоцполитики, работодатель все равно должен оплатить нашей работнице пособие по беременности и родам за все 140 календарных дней (126 к. дн. по первому больничному + 14 к. дн. по больничному-продолжению), несмотря на то, что на момент оформления больничного-продолжения женщина уже не находилась с ним в трудовых отношениях.
Однако напомним, что с 01.01.2023 уполномоченным органом управления в системе общеобязательного государственного социального страхования является Пенсионный фонд Украины. Поэтому мы решили узнать и его мнение по поводу поставленного вопроса.
И, как оказалось, не зря. Ведь ПФУ пришел к совсем другому выводу, чем в свое время Минсоцполитики. В своем письме от 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676 пенсионщики отметили:
пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности сроком 14 календарных дней, которые пришлись на период после увольнения, не предоставляется
Почему? Ведь нормы о выплате пособия по беременности и родам с 2016 года не изменились (такие же предписания содержатся и в обновленном с 01.01.2023 Законе о соцстраховании).
А все потому, что специалисты ПФУ в своих выводах руководствовались:
— ч. 1 ст. 18 Закона об отпусках, в соответствии с которой пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами и
— ст. 23 Закона о соцстраховании. А эта норма определяет, что основанием для назначения застрахованному лицу пособия по беременности и родам является сформированный на основе медицинского заключения о беременности и родах листок нетрудоспособности.
Тогда, учитывая особенности оформления больничного-продолжения, можно прийти к тому же выводу, что и ПФУ.
Напомним, что больничный-продолжение оформляют до того, как закончится первичный листок нетрудоспособности по беременности и родам, но с даты, следующей за датой закрытия больничного листа, выданного на 126 календарных дней.
Соответственно если нашей работнице оформлен больничный-продолжение 03.08.2024, то датой его открытия будет 25.09.2024, а датой окончания — 08.10.2024. В этот период женщина уже не будет находиться в трудовых отношениях с работодателем. Получается, что дни, на которые оформлен больничный-продолжение, приходятся на период после увольнения.
А раз так, то, по мнению ПФУ, работодатель не должен оплачивать такой листок нетрудоспособности, поскольку застрахованное лицо уже не находится в трудовых отношениях.
Конечно, с такой позицией можно поспорить (аргументы см. выше). Но вряд ли пенсионщики изменят свое мнение.
Выводы
- Работница имеет полное право уволиться во время отпуска в связи с беременностью и родами по собственному желанию. Трудовым законодательством это не запрещено.
- Однако если она предоставит больничный-продолжение, сформированный за период после увольнения, работодатель не должен его оплачивать, поскольку на тот момент женщина уже не будет находится в трудовых отношениях.
