Звільнення у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами: чи оплачувати лікарняний-продовження

Звільнення & декретні виплати

Перш за все нагадаємо, що трудовим законодавством не заборонено звільняти працівниць під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо таке звільнення відбувається за власним бажанням жінки (як у ситуації, що розглядається). Водночас припиняти трудові відносити з ініціативи роботодавця під час цієї відпустки не можна (навіть у період воєнного стану).

Тому у день звільнення нашої працівниці роботодавець:

— видав жінці копію наказу (розпорядження) про звільнення та трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця) (ст. 47 КЗпП);

— провів з працівницею остаточний розрахунок (як того вимагає ст. 116 КЗпП). Зокрема, нарахував й виплатив їй відпускну компенсацію.

Звернуть увагу! Декретні виплати за ту частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, жінці перераховувати та повертати до ПФУ не довелося. Адже таке повернення не передбачено законодавством.

Такої думки свого часу дотримувався ФСС (див. лист ФСС від 15.05.2018 № 2.4-15-1677). Цієї ж позиції притримується і ПФУ* (див. лист ПФУ від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676).