Перевод на другую работу беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Июнь, 2024/№ 11

Трудовое законодательство позволяет переводить на другую работу даже такие защищенные категории работников, как беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. При каких условиях это возможно и как оформить такой перевод — читайте в этой статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Особенности перевода

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в трудовом законодательстве предусмотрен ряд гарантий. В частности, в ст. 178 КЗоТ указано, что работодатель обязан:

1) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением:

— либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

— либо перевести их на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов;

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы перевести на другую работу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Из этого вытекают следующие особенности перевода на другую работу защищенных категорий работниц.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ