Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: отвечаем на вопросы

Круг лиц, которые могут воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 3 лет, приведен в ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках*. Право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет одно из перечисленных лиц:

— мать или отец ребенка;

— бабушка или дедушка, или другие родственники ребенка (тетя, дядя, брат, сестра ребенка), которые фактически осуществляют уход за ним;

— лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка;

— один из приемных родителей или родителей-воспитателей.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет предоставляется по желанию матери или отца ребенка после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Чаще всего это право реализует мать ребенка. Она может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 3 лет как на следующий день после окончания отпуска в связи с беременностью и родами, так и позднее, но до исполнения трех лет ребенку. А может не ходить в него вообще.

Учтите, работодатель не имеет права отказать лицу, которое имеет право на такой отпуск и хочет им воспользоваться. Даже лицу, работающему на объектах критической инфраструктуры во время действия военного положения (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136*).

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Работодатель лица, которое хочет воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 3 лет, оформляет предоставление такого отпуска приказом (распоряжением). Приказ издает на основании заявления такого лица (ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках).

К письменному заявлению о желании пойти в отпуск для ухода обязательно должны быть приложены подтверждающие документы. Какие именно документы — зависит от того, кто из лиц, имеющих право на этот отпуск, изъявил желание им воспользоваться. Какие это документы, приведем в таблице.

Документы для предоставления отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Как указано выше, в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет лицо, имеющее на него право, может уйти в любое время в промежуток времени после декретного отпуска и до дня исполнения ребенку 3 лет. И работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Он должен предоставить этот отпуск той продолжительности, которая указана в заявлении. Также лицо, которое ушло в такой отпуск для ухода, может в любое время его прервать досрочно.

Досрочное прерывание отпуска предусмотрено ч. 9 ст. 179 КЗоТ. Но лицо, которое хочет прервать отпуск, должно уведомить работодателя о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска.

При этом уведомление о прерывании отпуска для ухода за ребенком должно быть предоставлено работодателю в письменной форме. На это обратило внимание Гоструда. Они также отметили, что согласие работодателя для досрочного прекращения отпуска для ухода за ребенком не нужно.

Смоделируем ситуацию на примере.

Возможно ли это? Да, возможно. И работодателю ничего не остается, как удовлетворить желание работницы.

Учтите, обязанности в следующий день после отпуска в связи с беременностью и родами идти в отпуск для ухода за ребенком законодательством не предусмотрено. На это должно быть желание работницы и работодатель не должен заставлять ее идти в отпуск для ухода.

Ситуацию в отношении учебного отпуска во время отпуска для ухода комментировало Минсоцполитики в письме от 27.07.2010 № 217/13/116-10. Они отметили, что женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. При этом фактически отрабатывать ни одного дня перед ним не должна.

Что касается соцотпуска на детей, то здесь сейчас должны быть аналогичные действия. Об этом вы можете прочитать в статье «Детский» отпуск: возникает ли на него право во время «неработы»?» // «Оплата труда», 2024, № 12.

После досрочного прерывания такого отпуска запрета пойти в него снова до исполнения ребенку 3 лет законодательство не содержит.

Минсоцполитики в письме от 16.05.2012 № 158/13/133-12 отметило, что лицо может по своему усмотрению в любое время прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, а затем снова в него пойти.

Нет, не может. Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет предоставляется только одному лицу из семьи независимо от того, сколько в семье детей в возрасте до трех лет, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. То есть отец и мать не могут одновременно находиться в отпуске для ухода за детьми одной семьи до достижения ими 3 лет.

Даже если у супругов родилась двойня или тройня, в отпуск для ухода за детьми до 3 лет пойдет только кто-то один из лиц, имеющих на это право. Это также подтверждает Гоструда.

Исходя из норм законодательства, делаем вывод, что да, может. Почему?

Во-первых, мать и отец ребенка имеют одинаковые права на отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Во-вторых, при предоставлении работодателем отпуска матери или отцу ребенка законодательство не устанавливает прямого требования, чтобы второй из родителей обязательно работал (находился в трудовых отношениях).

В-третьих, для его оформления в обязательных документах нет требования к предоставлению работодателю справки с места работы второго из родителей.

Следовательно, если мать ребенка не работает или является физлицом-предпринимателем, отец ребенка может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Нет, не может. Ведь родители ребенка не являются работниками и не могут выйти на работу до окончания такого отпуска. В свою очередь, при оформлении отпуска для ухода за ребенком до 3 лет бабушка должна приложить к заявлению о предоставлении такого отпуска, среди прочего, справку с места работы (обучения, службы) одного из родителей ребенка о том, что он (она) вышел (вышла) на работу до окончания срока этого отпуска.

Обязанность предоставления справки предусмотрена нормой ч. 4 ст. 20 Закона об отпусках. Итак, нет справки — нет отпуска для ухода для бабушки. Аналогичное мнение высказало Гоструда.

Если лицо, находящееся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, захочет досрочно выйти на работу, то это оно может сделать, как прекратив этот отпуск, так и не прерывая его.

По желанию матери, отца ребенка или лиц, имеющих право на отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, в период пребывания их в этом отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках).

Работа на условиях неполного рабочего времени, независимо от того, кто был инициатором такого режима работы, не влечет ограничений объема трудовых прав работников.

Ежегодный отпуск. Можно ли работнице, которая работает во время отпуска для ухода за ребенком, пойти в ежегодный отпуск? Лицо, которое находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет и работает, имеет право на ежегодный отпуск. Однако чтобы воспользоваться им, следует прервать отпуск для ухода за ребенком. Такой позиции придерживаются специалисты Минэкономики в письме от 28.04.2021 № 4712-06/25508-07.

Больничные. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу, которое работает неполное рабочее время в период отпуска до 3 лет, на общих основаниях. Независимо от вида страхового случая (общий или уход за больным ребенком).

Об этом вы можете прочитать в статье «Больничный в отпуске до 3 лет: оплачивать ли работающей женщине» // «Оплата труда», 2023, № 23 (ср. ).

Отпускной стаж. В отпускной стаж работников не засчитывается отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 82 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Однако в ситуации, когда лицо работает во время пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, — отпускной стаж накапливается за период такой работы.

Страховой стаж. Период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж. Это подтверждают пенсионщики на своем сайте.

Кстати, о том, как определить страховой стаж, см. в статье «Страховой стаж: как определить и не ошибиться» // «Оплата труда», 2023, № 13.

Последним днем пребывания лица в отпуске для ухода за ребенком до исполнению им 3 лет является день рождения ребенка. То есть работница (работник) должна приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком 3 лет.