Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Неполное рабочее время & больничные
Право на пособие
Трудовое законодательство позволяет работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 56 КЗоТ). Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
При этом стороны могут выбрать один из следующих видов неполного рабочего времени:
— либо неполный рабочий день (например, работник будет занят по 4 часа каждый день);
— либо неполная рабочая неделя (например, работник будет работать три дня в неделю по 8 часов);
— либо сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, работник будет занят четыре дня в неделю по 3 часа).
Когда, при каких условиях, как и кому может устанавливаться каждый из перечисленных режимов работы, вы можете узнать из статьи «Неполное рабочее время: разновидности и процедура установления» // «Оплата труда», 2024, № 4.
Обратите внимание!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работника
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
