Взыскиваем с зарплаты работника долги по исполнительным документам

Основания и правила удержания

Исполнительными документами являются исполнительные листы и приказы, выдаваемые судами, определения и постановления судов по гражданским, хозяйственным, административным и уголовным делам, исполнительные надписи нотариусов. Полный их перечень указан в ст. 3 Закона № 1404*.

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 № 1404-VIII.

Исполнительный лист — это документ, выдаваемый судом для обеспечения выполнения принятого судебного решения. Он предоставляется взыскателю после вступления в законную силу судебного решения. Если должник самостоятельно не платит денежные средства (не выполняет свои обязательства по судебному решению), то взыскатель может обратиться с исполнительным листом в органы государственной исполнительной службы или к частным исполнителям для реализации принудительного выполнения.

Одной из мер принудительного выполнения решений является обращение взыскания на зарплату должника п. 2 ч. 1 ст. 10 Закона № 1404.

Для проведения взыскания с зарплаты должника исполнитель (государственный или частный) выносит постановление и направляет его для выполнения работодателю должника. Работодатель не может его игнорировать. Он обязан выполнять взыскание с зарплаты работника-должника по условиям, которые в нем указаны. Кстати, о действиях работодателя, который получил постановление исполнителя, вы можете прочитать в статье «Алименты по постановлению исполнителя» // «Оплата труда», 2024, № 5.

В общем случае для удержания из зарплаты работника по исполнительному документу работодателю нужно иметь три показателя (см. рисунок).