Несколько исполнительных документов: суммы удержаний не хватает

Суть проблемы

С одной стороны, требования исполнителя по выполнению решений являются обязательными на всей территории Украины. Невыполнение законных требований исполнителя влечет за собой ответственность (ч. 4 ст. 18 Закона № 1404*). То есть работодатель, который получил исполнительный документ о проведении взысканий с зарплаты работника, обязан производить такие отчисления. Более того, работодатель не имеет права изменять размер отчислений, который указан в исполнительном документе.

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 № 1404-VIII.

С другой стороны, законодательство ограничивает размер отчислений из заработка работника. При каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством, — 50 % зарплаты, подлежащей выплате работнику (после удержания налогов). Такие ограничения установлены ч. 1 ст. 128 КЗоТ и ч. 2 ст. 70 Закона № 1404. Кстати, о размерах ограничений по отчислениям из заработка работника, а также об общих правилах проведения таких отчислений вы найдете информацию в статье «Взыскиваем с зарплаты работника долги по исполнительным документам» // «Оплата труда», 2024, № 5.

Если сумма отчислений из заработка работника вписывается в предельно допустимый размер таких отчислений, то вопросов по исчислению не должно возникать. А как делать удержания из зарплаты работника, если на него пришло несколько исполнительных документов и сумма взысканий по ним превышает максимальный предел отчислений?

Например, на одного работника поступили 4 исполнительных листа с отчислением из его заработка по 20 % в каждом (20 % х 4 = 80 %). А размер всех отчислений из зарплаты по двум и более исполнительным документам не должен превышать 50 % заработка.