Рассчитываем пособие по беременности и родам: особые случаи

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Февраль, 2025/№ 3

Как исчислить сумму пособия по беременности и родам, если работница работает неполное рабочее время? Как проводить расчет, если в расчетном периоде была неоплачиваемая болезнь или были доначислены/сторнированы выплаты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Общие правила расчета пособия по беременности и родам вы найдете в статье «Пособие по беременности и родам: сроки назначения, расчет, ограничения» // «Оплата труда», 2024, № 3. В этой статье применим эти правила на примерах.

Неполная занятость

Пример 1. Работница, которая работает на предприятии с 2018 года (основное место работы), 20 января 2025 года идет в отпуск в связи с беременностью и родами (открыт е-больничный) на 126 дней. В расчетном периоде январь — декабрь 2024 года она:

— с 9 по 19 апреля (11 к. дн.) болела (это время оплачено на основании е-больничного);

— с 13 по 24 мая (12 к. дн.) находилась в отпуске без сохранения зарплаты;

— с 19 августа была переведена (по ее заявлению) на неполную рабочую неделю с рабочими днями понедельник — среда.

Зарплата, на которую начислялся ЕСВ за период с 1 января по 31 декабря 2024 года, составляет 168264 грн (кроме больничных). Страховой стаж за последние 12 месяцев более 6 месяцев.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить