Увольнение через Центр занятости: для кого и когда возможно

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Май, 2025/№ 9

С началом войны многие предприятия оказались в зоне боевых действий или на временно оккупированных территориях, а их работники вынуждены были эвакуироваться, не успев прекратить трудовые отношения со своими работодателями. Хорошо, что эту проблему можно решить через Центр занятости. Как именно — читайте в нашей статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Нормативная база

Напомним, что 07.05.2022 вступил в силу Закон № 2220*, который упростил процедуру увольнения для определенной категории работников. А именно: разрешил им прекращать трудовые отношения, не лично обращаясь к работодателю, а в одностороннем порядке — через Центр занятости.

* Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно функционирования сфер занятости и общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы во время действия военного положения» от 21.04.2022 № 2220-IX.

Для чего? Для того, чтобы работник, который физически не может уволиться по месту работы, смог приобрести статус безработного и получать пособие по безработице. А в дальнейшем — устроиться на новую работу.

С этой целью были внесены изменения в ст. 7 Закона № 1706*.

* Закон Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 № 1706-VII.

Кто попадает в категорию таких «счастливчиков» — читайте далее.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ