Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.
14.07.25
У попередній статті* ми розглянули причини підвищення окладів працівників та алгоритм дій роботодавця. На продовження цієї теми ми надаємо вам покрокову інструкцію з оформлення підвищення окладів. Ви дізнаєтеся, як внести зміни до штатного розпису, чи потрібно повідомляти працівника заздалегідь та чому варто мати два різні накази. Ми покажемо, як складати наказ про зміну штатного розпису та наказ про підвищення окладу працівника.
09.07.25
Підвищення окладів — це не завжди лише мотивація, але й необхідність, продиктована законодавством або ринком. Якщо ви бухгалтер чи ФОП, ця тема точно для вас! З нашої статті ви дізнаєтеся про обов’язкові та добровільні причини для збільшення зарплати та покроковий алгоритм дій.
09.07.25
Про визначення та оформлення тимчасового заступництва читайте у статті «Тимчасове заступництво: як оформити?» // «Оплата праці», 2025, № 13*. Ми продовжуємо цю тему та розкажемо про оплату тимчасового заступництва, зокрема продемонструємо її розрахунок на прикладі.
07.07.25
Вам потрібно оформити замісництвом відсутнього керівника? Тимчасове замісництво не таке просте, як здається: потрібна згода працівника, спеціальне оформлення та точний розрахунок оплати. У статті ми розкажемо — як зробити все правильно згідно з чинними нормами і без ризику для підприємства.
03.07.25
Закінчується строковий трудовий договір? Будьте уважними і не зволікайте з оформленням звільнення. Адже один день затримки — і вже замість строкового договір стане безстроковим. У цій статті ви отримаєте зразок наказу та практичні відповіді, коли повідомляти працівника, як діяти в разі пільг і які нюанси впливають на дату звільнення.
01.07.25
Прийняти працівника на роботу на визначений строк — начебто не складно. Однак щоб звільнити його без проблем, усе потрібно оформити правильно ще на старті. У цьому матеріалі — практичні поради, зразки заяви і наказу.
30.06.25
Строковий трудовий договір — зручне рішення для підміни тимчасово відсутнього працівника. Проте не все так просто: оформлення, повідомлення, випробування, строки — все має значення. У статті з’ясуємо, коли можна укладати строковий договір, як уникнути ризиків і не втратити контроль над кадровою ситуацією.
27.06.25
Якщо ви плануєте тимчасово покласти на працівника обов’язки колеги — не плутайте це з суміщенням посад. У статті роз’яснюємо, як правильно оформити заміну, коли потрібна згода, як встановити доплату та що врахувати в кадрових документах.
25.06.25
Ситуація. Щорічна основна відпустка працівниці починається в травні і закінчується в липні. Вся сума відпускних нарахована в травні 2025 року. Як заповнити Д1 та 4ДФ Податкового розрахунку за травень 2025 року? Що показувати у Д1 та 4ДФ за червень 2025 року, який повністю покриває відпустка? Як виконувати контроль сплати ЄСВ з МЗП та відобразити додаткову базу нарахування ЄСВ у Д1? Розглянемо ці питання у статті.
20.06.25
Читайте новини та статті у додатку!
