Відпускні були нараховані (у жовтні), а потім їх довелося повністю сторнувати (у листопаді) через хворобу та відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами*. Тут важливо правильно заповнити Об’єднаний звіт. Ми покажемо, як провести сторнування відпускних та одночасно нарахувати лікарняні / декретні, та наведемо приклади заповнення Д1 та 4ДФ для цієї ситуації.
07.11.25
Ситуація, що знайома багатьом. Працівниця хоче використати щорічну основну відпустку впритул до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Але буває, що втручаються непередбачувані обставини. За два дні до початку щорічної відпустки працівниця захворіла (відкрито е-лікарняний). Після хвороби їй відразу відкривають лікарняний по вагітності та пологах, трохи раніше, ніж вона планувала. Що тепер робити із оформленою відпусткою?
05.11.25
У попередній статті* ми розібрали кадрові відмінності та схожості між продовженою і перенесеною на інший період відпусткою через хворобу працівника. На продовження цієї теми дамо інструкцію, як діяти з відпускною середньою при продовженні / перенесенні відпустки та чи коригувати Об’єднаний звіт і як саме.
31.10.25
Працівник захворів під час відпустки. Коли для продовження відпустки достатньо усної домовленості, а коли потрібна письмова заява та погодження з керівництвом? Правильно оформити продовження чи перенесення щорічної відпустки після лікарняного — ключове завдання кадровика та бухгалтера. Ми розберемо відмінності між продовженням та перенесенням відпустки.
30.10.25
У попередній статті* читайте про трудову доплату відрядникам з денними розцінками та денним нормуванням. У цій статті поговоримо про відрядників з годинним нормуванням і погодинними розцінками та як визначати їм доплату до мінімалки.
27.10.25
У попередніх статтях* ви дізналися про правила, нюанси, механізм обчислення трудової доплати, а також попрактикувались у її застосуванні. На продовження цієї теми попрактикуємося із обчисленням доплати до мінімалки відрядникам.
24.10.25
Як виконати мінгарантію (доплата до МЗП) для почасовиків, якщо годинна ставка менше за мінімально визначену? А якщо працівник-почасовик ще й не виконав норму місяця? Попрактикуємося визначати трудову доплату на прикладах.
22.10.25
Як правильно підійти до визначення трудової доплати, якщо працівник має неповну зайнятість чи не виконав місячну норму праці? Розберемо «на пальцях», або — пояснимо на прикладах.
20.10.25
Якщо виплати окладника включають індексацію, премії, доплати за шкідливість чи роботу вночі, чи знаєте ви, що саме входить до порівняння з МЗП-межею? Відповідь на це питання з наведенням реальних прикладів — у статті.
17.10.25
Чи правильно ви забезпечуєте державну гарантію мінімальної зарплати для своїх працівників? Це ключове завдання кожного бухгалтера, коли працівник має оклад (ставку), меншу за мінзарплату, працює неповний місяць, має невелику погодинну ставку тощо. У статті — детальний механізм, таблиці та інструкції для визначення виплат, які входять до обчислення трудової доплати, для розрахунку мінімальної зарплатної межі окладників, почасовиків та відрядників у різних ситуаціях.
16.10.25
Читайте новини та статті у додатку!
