Ситуація. Мобілізований у травні 2022 року працівник демобілізувався у жовтні 2025 року і приступив до роботи. У грудні 2025 року він звільняється. Роботодавець має виплатити йому у день звільнення, зокрема, відпускну компенсацію. Головна складність полягає не лише в розрахунку середньої зарплати для її обчислення, а й у правильному визначенні «відпускного стажу». Розберемо покроково, як це зробити.
24.12.25
Обчислення відпускної компенсації демобілізованого працівника потребує особливої уваги, адже неодноразово змінювались правила гри. У статті ми розберемо, як правильно розрахувати відпускний стаж за час служби та визначити середню зарплату, якщо у працівника тривалий час був відсутній заробіток, коли може знадобитися два різних розрахункових періоди, а також інші питання щодо відпускної компенсації.
24.12.25
Заповнення додатка 4ДФ здається звичною справою, але диявол криється в деталях… Скільки рядків формувати на внутрішнього сумісника? Чи зобов’язують дві підстави для ПСП створювати окремі рядки в 4ДФ? Як відобразити сторновану зарплату в 4ДФ, чи є нюанси для депонованої зарплати та чи потрібно формувати порожній рядок, якщо дата звільнення є, але доходу не було? Відповіді на ці та інші, не менш цікаві питання зібрані у статті.
22.12.25
Останній день доглядової відпустки: це день народження дитини чи день напередодні? Чи потрібен наказ про закінчення доглядової відпустки, коли дитині виповнюється 3 роки? А чи змінюється набір документів, якщо працівниця виходить достроково або звільняється? Відповіді на ці та інші запитання щодо доглядової відпустки ми зібрали для вас у статті.
18.12.25
Виявили помилку в поданому Повідомленні про прийняття на роботу? Уточнюючої форми для виправлення не існує, але будь-яка неточність вимагає коригувань. Ми розкажемо про механізм виправлення помилки в Повідомленні та на прикладі покажемо, як анулювати некоректний запис і внести правильні дані.
15.12.25
У попередній статті* ви знайдете інформацію щодо правил подання та заповнення Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення). Продовжуємо аналізувати цю тему і надамо відповіді на популярні запитання щодо Повідомлення, які зустрічаються в обговореннях у бухчатах.
10.12.25
Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення) — це не про формальність, це залізна вимога трудового законодавства, ігнорування якої призводить до фінансових санкцій. У статті розглянемо, хто, коли, куди подає Повідомлення, хто не зобов’язаний його подавати, а також нюанси щодо заповнення та строків його подання.
09.12.25
Помилки, описки в персональних даних працівника в додатках Податкового розрахунку… На жаль, ніхто від цього не застрахований. У попередній статті ми пояснювали, як виправити помилки у П. І. Б. працівника в Об’єднаному звіті*. Продовжуючи тему похибок, поговоримо, як виправитися роботодавцю, якщо він помилився в реєстраційному номері облікової картки платника податків (податковому номері).
08.12.25
Помилки в Об’єднаному звіті у персональних даних працівників належать до несумових помилок. Вони не впливають безпосередньо на суми нарахованих ЄСВ, ПДФО чи ВЗ, але можуть стати критичною перешкодою для працівника. У статті розберемо виправлення помилки в П. І. Б. (прізвище, ім’я, по батькові) працівника в Об’єднаному звіті.
05.12.25
Працівниця змінила прізвище: чи не заблокується формування е-лікарняних або оформлення інших соцвиплат? Некоректні П. І. Б. у Держреєстрі застрахованих осіб дійсно ускладнюють процес. Ми розбираємо покроково, як бухгалтеру оперативно актуалізувати дані в Об’єднаному звіті, та пояснюємо ключові нюанси заповнення додатків Д1, 4ДФ та Д5.
03.12.25
Читайте новини та статті у додатку!
