Підвищення окладу на 10 % вихователю ЗДО: чи враховувати для коригування «середньої»

В обраному У обране
Друк
Гузенко Оксана, головний спеціаліст відділу оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці
Бюджетна бухгалтерія Вересень, 2019/№ 35
Вихователь закладу дошкільної освіти (вища кваліфікаційна категорія) написав заяву про надання соціальної додаткової відпустки на дітей з 07.10.2019 р. тривалістю 10 календарних днів. У 2019 році посадовий оклад зазначеного працівника було підвищено двічі:
— з 01.01.2019 р. — у зв’язку зі збільшенням розміру ПМПО;
— з 01.09.2019 р. — на 10 % згідно з постановою КМУ від 10.07.2019 р. № 695.
Чи потрібно заробіток, який враховують при розрахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладів? Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 10-відсоткове підвищення окладів з 01.09.2019 р.?

Нагадаємо, що для деяких педагогічних працівників протягом 2019 року посадові оклади були підвищені двічі:

1) з 01.01.2019 р. відбулось загальне підвищення окладів за ЄТС у зв’язку зі збільшенням розміру ПМПО (1921 грн.);

2) з 01.09.2019 р. оклади підвищились на 10 % згідно із постановою КМУ «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. №22» від 10.07.2019 р. № 695 (далі — постанова № 695).

Так, відповідно до вказаної постанови з 1 вересня 2019 р. на 10 % були підвищені посадові оклади педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за кошти державного та місцевих бюджетів*.

* Детальніше про зазначене підвищення читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 32, с. 28. — Прим. ред.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити