«Тримай п’ять»: на що впливає підвищення МЗП

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Вересень, 2020/№ 33
В обраному У обране
Друк
Однією із законодавчих ініціатив на шляху до кращого життя громадян нашої країни є поетапне збільшення мінімальної зарплати. Перший крок — підвищення МЗП до 5000 грн. Але бухгалтеру важлива не сама цифра, а її вплив на «працеоплатні» показники. Адже є такі показники, які залежать від «поточної» МЗП. А тому вони збільшуються протягом року разом із розміром «мінімалки». Їх треба знати в лице. Тож сьогодні ми розповімо, які саме показники зросли з 1 вересня.

З початку 2020 року планувалось, що МЗП протягом всього року буде становити 4723 грн. Але з метою покращення якості життя громадян за рахунок підняття рівня доходів працюючого населення Президент ініціював поетапне збільшення розміру мінімальної заробітної плати.

Сказано — зроблено. Закон № 8221 уніс зміни до ст. 8 Закону про держбюджет-20202. Таким чином, «мінімалка» зросла до круглої суми — 5000 грн.

1 Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 25.08.2020 р. № 822-IX.

2 Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX.

Закон № 822 набрав чинності 01.09.2020 р. Отже, саме з цієї дати маємо новий розмір МЗП. У місячному розмірі він становить 5000 грн, а в погодинному — 29,20 грн.

УВАГА!

З 1 вересня 2020 року мінімальна зарплата за місяць становить 5000 грн.

Зверніть увагу: деякі із важливих показників прив’язані до прожитмінімуму. А тому вересневе збільшення МЗП на них жодним чином не впливає. Наприклад, розмір податкової соціальної пільги та граничний дохід, що дає право на її застосування.

Одночасно існує багато показників, які прив’язані саме до мінзарплати.

Причому є такі, які залежать від МЗП, установленої на 1 січня поточного року. Але є й ті, що залежать від «поточної» МЗП. Про них треба пам’ятати, адже вони збільшуються протягом року разом із розміром «мінімалки».

«Mах» і «міn» ЄСВ

При визначенні сум ЄСВ, що підлягають сплаті, важливо визначити:

• максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Вона дорівнює 15 розмірам МЗП (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ3);

3 Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

• мінімальний страховий внесок, установлений для певних категорій працівників. Сума ЄСВ за місяць по доходах працівника без інвалідності за основним місцем роботи не може бути меншою за суму ЕСВ, сплачену з МЗП (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Наведемо розміри цих показників, що діють із 1 вересня 2020 року, у табл. 1 і 2.

А показники, які діяли у січні — серпні 2020 року, ви можете знайти у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 1-2, с. 15.

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ з 01.09.2020 р.

Таблиця 1

Період 2020 року

Максимальний розмір доходу, з якого справляють ЄСВ, грн

Максимальна місячна сума ЄСВ, грн

Вересень — грудень

75000,00 (15 х 5000)

16500,00

(75000 х 22%)

Мінімальний страховий внесок з 01.09.2020 р.

Таблиця 2

Категорія працівників

Мінімальний страховий внесок з розрахунку на місяць, грн

Нараховують на базу нарахування ЄСВ, визначену за основним працівником (без інвалідності), з якої справляється внесок за ставкою 22 %

1100,00

(5000 х 22%)

При цьому вимога щодо нарахування ЄСВ з МЗП не застосовується:

1) до зарплати (доходу) з джерелом не за основним місцем роботи:

щодо працівників — зовнішніх сумісників. Але якщо працівник — внутрішній сумісник (між працівником і роботодавцем укладено два різних трудових договори: за основною посадою та за сумісництвом), то з МЗП порівнюйте загальну суму нарахованих у звітному місяці виплат, що входять до бази нарахування ЄСВ, тобто як за основною посадою, так і за сумісництвом;

• щодо фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за договорами ЦПХ. Але якщо фізична особа в одного й того ж роботодавця отримує одночасно і зарплату, і винагороду за договором ЦПХ, при цьому база нарахування ЄСВ є меншою за розмір МЗП, то ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП та ставки ЄСВ у розмірі 22 % (див. підкатегорію 201.04.01 Бази податкових знань («ЗІР»));

2) до зарплати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 %;

3) до зарплати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів (УТОГ і УТОС), працівників підприємств і організацій громадських організацій інвалідів, де застосовуються ставки ЄСВ 5,3 % і 5,5 % відповідно;

4) якщо працівник прийнятий або звільнений протягом місяця. При цьому якщо працівника прийнято в перший робочий (не календарний) день звітного місяця або звільнено в останній робочий (не календарний) день звітного місяця і він відпрацював повністю норму робочого часу, вимогу про сплату ЄСВ з МЗП виконувати потрібно;

5) відсутня база для нарахування ЄСВ (наприклад, працівник був у відпустці без збереження зарплати або був відсутній на роботі увесь місяць через прогул).

Обмеження для лікарняних та декретних

Нагадаємо, що законодавство встановлює загальні та спеціальні обмеження (див. табл. 3 і 4).

Загальні та спеціальні обмеження

Таблиця 3

Обмеження

Лікарняні

Декретні

Загальне обмеження

Якщо фактична середньоденна зарплата менше розміру МЗП з розрахунку на 1 календарний день, то декретні потрібно розрахувати виходячи з розміру МЗП з розрахунку на 1 календарний день — 164,26 грн

Максимальний розмір декретних та лікарняних не має бути більшим за розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ з розрахунку:

• на день 2463,86 грн (15 х (5000 грн : 30,44));

• на повний місяць 75000 грн (15 х 5000 грн)

Спеціальне обмеження

Денна виплата (середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати лікарняного) для нарахування лікарняних має бути не більше розміру МЗП з розрахунку на 1 календарний день (164,26 грн (5000 грн : 30,44))

Середньоденна зарплата для нарахування декретної допомоги має бути:

• не менше розміру МЗП з розрахунку на 1 календарний день (164,26 грн) — для допомоги за основним місцем роботи;

• не більше 2 МЗП з розрахунку на 1 календарний день (328,52 грн)

«Межі» лікарняних і декретних для працівників з 01.09.2020 р.

Таблиця 4

Вид обмеження

Початок тимчасової непрацездатності

Мінімальна середньоденна зарплата, грн

Максимальна середньоденна зарплата, грн

Лікарняні

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців (спеціальне обмеження)

Вересень — грудень 2020 року

х

164,26

(5000 : 30,44)

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку 6 місяців і більше (загальне обмеження)

Вересень 2020 року

2327,37(1)

(15 х (4723 : 30,44))

Жовтень — грудень 2020 року

2463,86(1)

(15 х (5000 : 30,44))

Допомога по вагітності та пологах

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців (спеціальне обмеження)

Вересень — грудень 2020 року

164,26

(5000 : 30,44)

328,52

(2 х (5000 : 30,44))

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку 6 місяців і більше (загальне обмеження)

Вересень 2020 року

2327,37(1)

(15 х (4723 : 30,44))

Жовтень — грудень 2020 року

2463,86(1)

(15 х (5000 : 30,44))

(1) Сума лікарняних/декретних з розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду.

Спеціальні обмеження передбачені для страхових виплат тих працівників, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців.

Загальні обмеження діють для всіх інших застрахованих осіб.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд