Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Звільнення за переведенням: зарплатні тонкощі

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Березень, 2021/№ 11
В обраному У обране
Друк
Останнім часом ми отримуємо чимало запитань від читачів, які починаються так: «Працівника переводять до іншої установи…» або «Працівників прийнято за переведенням…». Подякувати за це маємо торішній реформі адміністративно-територіального устрою. Тож давайте сьогодні розглянемо декілька найбільш поширених ситуацій.

Відразу розставимо усі крапки над «і». Переведення працівника до іншої установи оформлюють як «звільнення» — «прийняття». Спочатку його звільняють на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Відповідно старий трудовий договір розривають. А потім приймають за новим трудовим договором.

При цьому враховуйте: переводити працівника на роботу до іншої установи можна лише за його згодою. Це прямо передбачено ч. 1 ст. 32 КЗпП.

А тепер перейдемо до працеоплатних особливостей, які супроводжують процес переведення.

Відпустка на новій роботі

На початку 2021 року ОМС було створено нову установу. Багатьох працівників прийнято шляхом переведення. Деякі з них ідуть у щорічну основну відпустку в березні та квітні цього року. Який розрахунковий період брати для обчислення відпускних?

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно