Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Увольнение по переводу: зарплатные тонкости

Жиленко Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда
Бюджетная бухгалтерия Март, 2021/№ 11
В избранном В избранное
Печать
В последнее время мы получаем немало вопросов от читателей, которые начинаются так: «Работника переводят в другое учреждение…» или «Работники приняты по переводу…». Поблагодарить за это стоит прошлогоднюю реформу административно-территориального устройства. Поэтому давайте сегодня рассмотрим несколько наиболее распространенных ситуаций.

Сразу расставим все точки над «і». Перевод работника в другое учреждение оформляют как «увольнение» — «прием». Сначала его увольняют на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Соответственно старый трудовой договор расторгают. А потом принимают по новому трудовому договору.

При этом учтите: переводить работника на работу в другое учреждение можно лишь с его согласия. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

А теперь перейдем к трудооплатным особенностям, сопровождающим процесс перевода.

Отпуск на новой работе

В начале 2021 года ОМС было создано новое учреждение. Многие работники приняты путем перевода. Некоторые из них идут в ежегодный основной отпуск в марте и апреле этого года. Какой расчетный период брать для исчисления отпускных?

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно