Працівник досяг 18-річчя: звільняти чи переводити?

Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці

Бюджетна бухгалтерія Березень, 2021/№ 9

Друк

У лютому 2021 року до установи було прийнято неповнолітнього працівника 09.03.2021 р. йому виповниться 18 років, і він має намір продовжувати працювати. Як перевести такого працівника на нормальну тривалість робочого часу? Чи потрібно його звільняти і наново приймати?

Трудовий договір із неповнолітніми

За загальним правилом на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років. Проте з кожного правила є виняток.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ