Трудовий договір із неповнолітніми
За загальним правилом на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років. Проте з кожного правила є виняток.
Неповнолітні, яким виповнилося 14 років, можуть бути прийняті на роботу за одночасного дотримання таких умов:
• неповнолітня особа є учнем ЗСО, професійно-технічного або середнього спеціального навчального закладу;
• виконанню підлягає легка робота, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання;
• робота виконуватиметься у вільний від навчання час;
• отримано дозвіл на роботу від одного з батьків або особи, яка його заміняє.
15-річних неповнолітніх можна приймати на роботу за наявності дозволу одного з батьків або особи, яка його заміняє.
Та в будь-якому разі трудовий договір із неповнолітнім укладають виключно в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
До прийняття на роботу всі особи молодше 18 років повинні пройти медогляд (ст. 191 КЗпП). Якщо він покаже, що запропонована особі робота протипоказана за станом здоров’я, укладати трудовий договір з нею заборонено.
Зауважимо: для неповнолітніх працівників установлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП).
Зокрема, для працівників віком:
• від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
• від 15 до 16 років (учні віком 14-15 років, які працюють на канікулах) — 24 години на тиждень.
Звільнення чи переведення?
Звільняти і приймати заново працівника у зазначеному випадку не потрібно.
Його можна перевести.
Враховуйте: скорочена тривалість робочого часу — це право неповнолітніх працівників, визначене ст. 51 КЗпП. Тому з досягненням 18 років працівник його втрачає. Його переводять на нормальну тривалість робочого часу, встановлену ст. 50 КЗпП.
Зміни істотних умов праці в цьому випадку не відбувається.
Тож попереджати працівника за 2 місяці до настання дня його повноліття не треба.
Водночас перехід на повний робочий час необхідно оформити документально. Для цього слід:
• по-перше, підготувати наказ з точною датою переходу працівника на графік роботи повної тривалості робочого часу (наступний день після виповнення 18 років);
• по-друге, повідомити працівника про дату такого переходу — ознайомити його з цим наказом.
