Теми статей
Обрати теми

Працівник досяг 18-річчя: звільняти чи переводити?

Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці
У лютому 2021 року до установи було прийнято неповнолітнього працівника 09.03.2021 р. йому виповниться 18 років, і він має намір продовжувати працювати. Як перевести такого працівника на нормальну тривалість робочого часу? Чи потрібно його звільняти і наново приймати?

Трудовий договір із неповнолітніми

За загальним правилом на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років. Проте з кожного правила є виняток.

Неповнолітні, яким виповнилося 14 років, можуть бути прийняті на роботу за одночасного дотримання таких умов:

• неповнолітня особа є учнем ЗСО, професійно-технічного або середнього спеціального навчального закладу;

• виконанню підлягає легка робота, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання;

• робота виконуватиметься у вільний від навчання час;

• отримано дозвіл на роботу від одного з батьків або особи, яка його заміняє.

15-річних неповнолітніх можна приймати на роботу за наявності дозволу одного з батьків або особи, яка його заміняє.

Та в будь-якому разі трудовий договір із неповнолітнім укладають виключно в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

До прийняття на роботу всі особи молодше 18 років повинні пройти медогляд (ст. 191 КЗпП). Якщо він покаже, що запропонована особі робота протипоказана за станом здоров’я, укладати трудовий договір з нею заборонено.

Зауважимо: для неповнолітніх працівників установлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП).

Зокрема, для працівників віком:

• від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;

• від 15 до 16 років (учні віком 14-15 років, які працюють на канікулах) — 24 години на тиждень.

Звільнення чи переведення?

Звільняти і приймати заново працівника у зазначеному випадку не потрібно.

Його можна перевести.

Враховуйте: скорочена тривалість робочого часу — це право неповнолітніх працівників, визначене ст. 51 КЗпП. Тому з досягненням 18 років працівник його втрачає. Його переводять на нормальну тривалість робочого часу, встановлену ст. 50 КЗпП.

Зміни істотних умов праці в цьому випадку не відбувається.

Тож попереджати працівника за 2 місяці до настання дня його повноліття не треба.

Водночас перехід на повний робочий час необхідно оформити документально. Для цього слід:

по-перше, підготувати наказ з точною датою переходу працівника на графік роботи повної тривалості робочого часу (наступний день після виповнення 18 років);

по-друге, повідомити працівника про дату такого переходу — ознайомити його з цим наказом.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі