Бюджетна бухгалтерія: № 9, березень, 2021

Попередня оплата: чергове пом’якшення Кабмін дозволив здійснювати попередню оплату будь-яких товарів, робот і послуг.

Оклади «обслуговуючих» робітників — 2021: підвищуємо, не підвищуємо, підвищуємо… Історія з підвищенням окладів «обслуговуючих» робітників нагадує ворожіння на ромашці. Вона бере початок у вересні минулого року. Саме тоді відбулося підвищення окладів працівників-ЄТСників. Але ситуація вже на той момент виглядала не типово. Адже підвищення було проведено не з початку року, а восени. Приводом стало позапланове зростання МЗП.

Об’єднана звітність з типом «Довідкова»: ситуація на сьогодні Поки роботодавці губляться у здогадках, що їм робити, якщо у працівників «сталися» звільнення, пенсія, лікарняний (об’єднаного ЄСВ/ПДФО/ВЗ-звіту в системі досі немає), контролюючі органи тільки знизують плечима. Тож що ми маємо із цієї ситуації на сьогодні?

Щодо використання залишків освітньої субвенції Лист від 30.06.2020 р. № 1/11-4420

Щодо неухильного дотримання законодавства Лист від 14.08.2020 р. № 1/9-441

Залишки освітньої субвенції: витрачаємо з розумом Що, до чого і для кого? Порядок використання освітньої субвенції прописано у ст. 103.

Щодо порядку ліцензування медичних кабінетів в умовах закладів освіти Лист від 22.12.2020 р. № 17-01/39067/2-20

Медкабінет у закладі освіти: на яких умовах працює? Для забезпечення медичного обслуговування учнів у кожному закладі освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності повинен бути медпрацівник. Такі вимоги передбачено у ст. 21 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 р. № 463-IX.

Поштові марки: новий погляд на облік давніх знайомих Впровадження електронного документообігу стрімко набирає обертів. Але паперове листування досі не втрачає своєї актуальності. Про це свідчить і кількість звернень у бухгалтерській спільноті з проханням роз’яснити, як зберігати та обліковувати марки та марковані конверти. Особливо гостро це питання стоїть для установ, які не працюють з готівкою, а значить, не мають каси. Пропонуємо освіжити в пам’яті основні моменти придбання, зберігання, обліку та списання ЗПО. І звісно, запропонуємо альтернативний підхід до оформлення їх руху та списання. Буде цікаво, залишайтесь з нами.

2 строкових ≠ безстроковий: коли трудові договори «у безпеці» Працівника звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Через місяць його знову прийняли за строковим трудовим договором. Чи не перетвориться трудовий договір на безстроковий? І чи потрібно знову заводити особову картку на цього працівника?

Працівник досяг 18-річчя: звільняти чи переводити? У лютому 2021 року до установи було прийнято неповнолітнього працівника 09.03.2021 р. йому виповниться 18 років, і він має намір продовжувати працювати. Як перевести такого працівника на нормальну тривалість робочого часу? Чи потрібно його звільняти і наново приймати?

Е-декларація «перед звільненням»: якщо вихідна допомога спізнилась Посадова особа місцевого самоврядування звільнилась 26.02.2021 р. (останній день виконання повноважень). Вихідну допомогу нарахували 26.02.2021 р., а виплатили 01.03.2021 р. Чи відображати її в декларації «перед звільненням»?

Асистент вихователя: як підвищити тарифний розряд Асистент вихователя працює у ЗДО за 10-м тарифним розрядом. У нього 2 роки стажу роботи на аналогічній посаді в іншому закладі освіти. У лютому 2021 року педагог отримав ступінь магістра і хоче підвищити тарифний розряд з 10-го на 11-й. Чи може атестаційна комісія присвоїти асистенту вихователя 11-й тарифний розряд?

Учитель із науковим ступенем: трудовий договір, атестація та доплата Учитель історії та правознавства ЗСО має: — освітній ступінь магістра за спеціальністю «політологія»; — науковий ступінь кандидата політичних наук за спеціальністю «Політичні інститути та процеси». Він працює за строковим трудовим договором, строк дії якого спливає. Нещодавно педагог підвищив кваліфікацію у закладі післядипломної освіти. Чи має він право надалі працювати у закладі освіти за безстроковим трудовим договором? Якщо так, то чи можна йому підвищити кваліфкатегорію та встановити доплату за науковий ступінь?

Підвищення кваліфікації у вихідний: «середню» НЕ зберігаємо Працівник проходив курси підвищення кваліфікації у свій вихідний день — 6 лютого (субота). Чи оплачувати йому такий день за середнім заробітком?

Директор бібліотеки: надбавка за особливі умови роботи Бібліотеку ЗВО очолює директор. Йому встановлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50 % від посадового окладу. Також ця надбавка встановлена бібліотекарю-суміснику. Просимо роз’яснити кілька моментів: — чи вірно обрана назва посади очільника бібліотеки у ЗВО? Можливо, слід було обрати посаду «завідувач бібліотеки»? — чи правомірно встановлено працівникам «особливу» надбавку? — чи включається ця надбавка в «середню» для розрахунку відпускних?

№9