Теми статей
Обрати теми

Служба за контрактом: чи зберігати гарантії?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
Працівник установи у листопаді 2021 року вступив на військову службу за контрактом. Чи зберігати за ним гарантії, встановлені ст. 119 КЗпП? Чи можна його звільнити на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП?

Які гарантії діють?

На час проходження працівником військової служби за контрактом, укладеним під час дії особливого періоду, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи / посаду та середній заробіток1. Це передбачено ч. 3 ст. 119 КЗпП та ч. 2 ст. 39 Закону № 22322.

1 Детальніше про такі гарантії читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 23-24, с. 23 — 25.

2 Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII.

Як довго за «солдатом установи» зберігати зазначені гарантії? До закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби (у т. ч. у зв’язку із закінченням строку дії контракту).

На сьогодні все ще діє особливий період (див. листи Міноборони від 18.10.2016 № 322/2/6917 і від 20.10.2016 № 316/1/906). Такої ж думки і Верховний Суд України (постанови ВСУ від 20.06.2018 у справі № 631/1919/16-ц, від 20.06.2018 у справі № 323/1252/17, лист ВСУ від 13.07.2018 № 60-1543/0/2-18). Так, особливий період закінчується з прийняттям Президентом відповідного рішення про переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу. Наразі рішень про закінчення такого періоду Президент не приймав.

У зв’язку з цим у роботодавця немає підстав для звільнення працівника, що вступив на військову службу за контрактом, на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Адже на нього поширюються вимоги ч. 3 ст. 119 КЗпП щодо збереження місця роботи, посади, середнього заробітку.

Середній заробіток для оплати робочих днів, протягом яких працівника увільнено від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом, рахуємо відповідно до Порядку № 100. Тобто середньоденну зарплату визначаємо виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю початку військової служби.

Яка відповідальність?

Якщо інспектори праці під час перевірки виявлять в установі факти недотримання гарантій, установлених ч. 3 ст. 119 КЗпП, то винесуть:

1) припис щодо їх усунення та попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю;

2) протокол про адміністративне правопорушення.

За результатами розгляду справи в суді посадовим особам роботодавця загрожуватиме адмінштраф у розмірі від 850 до 1700 грн (ч. 7 ст. 41 КпАП).

Якщо припис буде виконано у встановлені в ньому строки і порушення будуть усунуті, то санкції, передбачені абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП, до роботодавця не повинні застосовуватися. Інакше:

• роботодавець отримає штраф у розмірі 4 МЗП (на сьогодні — 24000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• посадові особи роботодавця — ще один адмінштраф від 850 до 1700 грн, але уже на підставі ст. 1886 КпАП.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі