Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Трудові штрафи: розміри для 2022 року

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Січень, 2022/№ 3
Друк
Одне з «нічних жахіть» роботодавця — штрафи за порушення трудового законодавства. Їх розміри досить значні й залежать від мінімальної зарплати. Тож сьогодні розглянемо, що може загрожувати установі за порушення трудового законодавства у 2022 році.

Розміри штрафів

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначено приписом ст. 265 КЗпП. Зокрема, це фінансові санкції.

Розміри трудових штрафів напряму залежать від МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення. Тож із кожною зміною «мінімалки» змінюються і трудові штрафи.

Відповідно, для 2022 року маємо два варіанти фінсанкцій: одна діє у січні — вересні, друга — у жовтні — грудні. Звісно, якщо протягом року не буде сюрпризів у вигляді незапланованого підвищення МЗП. Конкретні цифри наведено в таблиці нижче.

Розміри трудових штрафів у 2022 році

Вид порушення

Розмір штрафу у 2022 році

січень — вересень

жовтень — грудень

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

10 МЗП за кожного працівника

65 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

195 000 грн

10 МЗП за кожного працівника

67 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

201 000 грн

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений в установі

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата «в конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

20 100 грн

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 МЗП за кожного працівника

13 000 грн

2 МЗП за кожного працівника

13 400 грн

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

4 МЗП за кожного працівника

26 000 грн

4 МЗП за кожного працівника

26 800 грн

Недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

20 100 грн

Недопущення до перевірки з питань

виявлення неоформлених працівників, зарплати «в конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний,

а також створення перешкод в її проведенні

16 МЗП

104 000 грн

16 МЗП

107 200 грн

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП за кожне таке порушення

6 500 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

13 000 грн

1 МЗП за кожне таке порушення

6 700 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

13 400 грн

«Амністія»

Стаття 265 КЗпП містить норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо порушник протягом 10 банківських днів із дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу сплатить 50 % від суми штрафу, то постанова вважається виконаною.

Крім того, штраф можуть зовсім анулювати, якщо роботодавець виправить порушення у строк, установлений у приписі. Але це правило не працює для таких порушень:

1) допуск до роботи неоформлених працівників, оформлення на неповний робочий час при фактичній роботі повний робочий час, виплата зарплати (винагороди) «в конвертах» і повторне вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від предмета перевірки);

3) повторне здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані ст. 265 КЗпП).

Перевірки Держпраці — 2022

Цього року перевіряючі з Держпраці можуть навідатись із такими заходами, як:

планові перевірки суб’єктів з високим ступенем ризику. Присвоєний ступінь ризику і предмет перевірки можна дізнатись у плані на 2022 рік на сайті Держпраці1 або на Інспекційному порталі2.

1 Див. за посиланням: dsp.gov.ua/richnyi-plan-zdiisnennia-zakhodiv-derzhavnoho-nahliadu-kontroliu-derzhavnoi-sluzhby-ukrainy-z-pytan-pratsi-na-2022-rik/

2 Див. за посиланням: inspections.gov.ua/plan-change/index?plan_project_id=1121

Цікаво, що у плані перелічено суб’єктів не лише з високим, але й із середнім та незначним ступенями ризику. Це зроблено про всяк випадок. Але поки що перевірятимуть лише високоризикованих суб’єктів;

позапланові перевірки за Законом № 8773.

3 Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V.

Інспекційні відвідування наразі не проводять (див. «Оплата праці», 2021, № 24, с. 45 — 47).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі