(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 52
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/19
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2015/№ 8

Засновники ТОВ vs ЄСВ

Приводом для написання цієї статті став лист наших читачів з досить актуальним на сьогодні запитанням: якщо засновники ТОВ працюють на користь такого товариства, чи стосується їх винагороди питання «ЄСВ-1218». Ну що, справді цікаво? Давайте розбиратися разом.

Поширена ситуація: створивши ТОВ, його засновники не байдикують в очікуванні дивідендів, а беруть активну участь в роботі товариства.

У загальному випадку (про винятки див. далі) така участь по суті означає, що засновники вступають з ТОВ у трудові або цивільно-правові відносини.

 

Засновники ТОВ — наймані працівники

Припустимо, один із засновників може працювати на посаді директора, другий — бухгалтера, третій — розвозити покупцям товари тощо. Не питання. Головне, якщо взаємовідносини мають ознаки трудових відносин, то повинні дотримуватися вимоги КЗпП та іншої «трудової» нормативки.

Отже, відповідним чином оформляється укладення трудового договору, ведуться трудові книжки, табель обліку робочого часу тощо.

Так, з одного боку, маємо справу із засновниками товариства, але з іншого — це звичайні наймані працівники, праця яких має бути належним чином оформлена та оплачена. Це вимога ст. 21 КЗпП. Якщо її порушити, то можна легко «наразитися» на досить значні штрафи.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці підприємству загрожує штраф, який дорівнює 10 розмірам МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (у січні — листопаді — 12180 грн., у грудні 2015 року — 13780 грн.) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення) (див. абз. 5 ст. 265 КЗпП). За неоформлення трудових відносин з виплатою винагороди без ЄСВ і податків штраф узагалі страшний — 30 розмірів МЗП. Не слід забувати ще й про адмін­штраф (див. детальніше про штрафи у «БТ», 2015, № 5, с. 42).

Важливо! Ми з’ясували: якщо засновник хоче працювати на благо підприємства, формально він є звичайним працівником. Відповідно, стосовно працівників-засновників, для яких це підприємство є основ­ним місцем роботи, необхідно дотримуватись вимоги про сплату ЄСВ з МЗП, установленої в ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464. І лише у випадку, якщо такий працівник має статус інваліда або працює на підприємстві за сумісництвом, на «неприємну» вимогу цілком законно можна «забити».

 

ТОВ управляє особисто власник

Заощадити можна спробувати лише на зарплаті директора. Але відразу зауважимо: справа, можливо, не варта заходу. Через неоднозначність цього питання (є аргументи і «за», і «проти»), не можна передбачити реакцію контролюючих органів, а також контрагентів.

Ідея в тому, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ у протоколі зборів фіксують, що функції виконавчого органу виконуватиме безпосередньо один із його засновників (без укладання з ним трудового договору/контракту). Підставою для правомірності такого рішення буде ч. 2 ст. 65 ГКУ. Ця норма ГКУ обумовлює право власника підприємства здійснювати безпосереднє управління таким підприємством. Про те, що тепер вашим підприємством управлятиме особисто власник, потрібно повідомити держреєстратора та банк.

У такому разі зарплата заснов­нику-управлінцю не виплачуватиметься. Відповідно ЄСВ-запитання з порядку денного знімається.

Але знову ж таки. Тут потрібно «сім разів відміряти». Не факт, що контролюючі органи не вважатимуть такі відносини трудовими без оформлення трудового договору (контракту). Як ми вже сказали вище, за таке порушення передбачений «драконівський» штраф у тридцятикратному розмірі МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення (у січні — листопаді — 36540 грн., у грудні 2015 року — 41340 грн.) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (абз. 3 ст. 265 КЗпП). Плюс адміністративний штраф.

 

Скорочення статті

МЗП — мінімальна заробітна плата.

ЄСВ, ТОВ додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті