Трудовий договір: нюанси укладання за нормами КЗпП

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Травень, 2019/№ 5
Трудові відносини між працівником і роботодавцем починаються з укладання трудового договору. Що ж являє собою цей договір та які має юридичні форми — поговоримо у цій статті.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП — Кодекс законів про працю України.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ

Відповідно до КЗпП трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином, трудовий договір є угодою, відповідно до якої працівник і роботодавець беруть на себе взаємні зобов’язання.

ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ВІДПОВІДНО ДО КЗпП

Працівник зобов’язаний:

Роботодавець зобов’язаний:

— особисто виконувати доручену йому роботу

— визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами

— своєчасно і точно виконувати розпорядження власника

— вимагати виконання роботи, передбаченої виключно трудовим договором

— дотримуватися трудової і технологічної дисципліни

— регулярно і своєчасно виплачувати заробітну плату

— дотримуватися правил охорони праці

— забезпечити безпечні умови праці

— дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладає трудовий договір

— надавати трудові та соціальні гарантії, передбачені законодавством, колективним і трудовим договором;

— дотримуватися встановлених законодавством вимог щодо режиму праці і відпочинку працівників;

— забезпечувати гарантії, передбачені законодавством для окремих категорій працівників

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити