(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 78
  • № 77
  • № 76
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/23
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Жовтень , 2014/№ 79

Роль профспілки при звільненні з ініціативи роботодавця

Профспілка бере активну участь у захисті інтересів працівників, які обрані до профспілкових органів, і тих, хто є членом цієї профспілки, у тому числі й у разі їх звільнення з ініціативи роботодавця.

Роботодавець має право звільнити з власної ініціативи членів виборного профспілкового органу підприємства (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника* тільки після отримання попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого за рівнем виборного органу цієї профспілки (об’єднання профспілок) (ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону № 1045).

* Профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів профспілкової організації, дає згоду на розірвання трудового договору в разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві не створюється.

Гарантії для працівників підприємств, які є членами профспілки, установлені у ст. 43 КЗпП. Так, розірвати трудовий договір за підставами, зазначеними у пп. 1 — 5, 7 ч. 1 ст. 40 і пп. 2, 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП** (див. пп. 10 і 11 таблиці на с. 5), можна тільки після отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник.

** При звільненні на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у разі ліквідації підприємства згода профспілки не потрібна.

Звільнення з ініціативи роботодавця на інших підставах здійснюється без погодження з профспілковим органом. Також згода профспілкового органу не потрібна, якщо серед працівників, які звільняються, немає членів профспілки, або на підприємстві відсутня первинна профспілкова організація (абзаци шостий, сьомий ч. 1 ст. 431 КЗпП).

Процедура погодження з профспілкою звільнення працівників виглядає таким чином (ст. 43 КЗпП, ст. 39 Закону № 1045).

Для отримання згоди на звільнення роботодавець звертається до виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, що звільняється, з письмовим поданням про розірвання трудового договору зз ним. Зверніть увагу: якщо працівник є одночасно членом декількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець.

Для вільнення достатньо згоди однієї профспілкової організації за вибором роботодавця

Подання складається у письмовій формі та підписується посадовою особою підприємства-роботодавця, яка має право на прийняття та звільнення працівників. У ньому слід зазначити фактичні підстави, які стали приводом для звільнення.

Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає подання підприємства-роботодавця у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника, на якого воно внесене. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Розгляд подання в разі відсутності працівника допускається тільки за його письмовою заявою.

Якщо працівник або його представник не з’явилися на засідання, розгляд заяви відкладається в межах п’ятнадцятиденного строку. У разі повторного нез’явлення працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися в його відсутності (ч. 3 ст. 43 КЗпП).

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його прийняття. Якщо цей строк пропущено, вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову у наданні згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим. Інакше роботодавець має право звільнити працівника без згоди профспілкового органу.

Зверніть увагу: згода профспілкового органу на звільнення не має юридичного значення, якщо (абзац третій п. 15 постанови № 9):

— не додержані вимоги про участь у засіданні цього органу більше половини його членів;

— згода давалася за зверненням посадової особи, яка не наділена правом прийняття на роботу і звільнення та не мала відповідного доручення правомочної особи, чи з ініціативи самого профспілкового органу;

— вона мотивована іншими підставами, ніж ті, що вказувалися в поданні роботодавця, а потім і в наказі про звільнення.

Питання про надання згоди на звільнення працівника з ініціативи роботодавця можуть вирішувати і профспілкові органи структурних підрозділів (цехів, управлінь, відділів тощо), якщо їм таке право делеговане профспілковим органом підприємства (абзац четвертий п. 15 постанови № 9).

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше ніж через місяць із дня отримання такої згоди профспілки

Водночас власне факт отримання згоди профспілкового органу не вимагає від роботодавця обов’язкового звільнення працівника. Адже за час погодження звільнення може, наприклад, звільнитися робоче місце, яке працівник погодиться зайняти.

Якщо роботодавець звільнив працівника — члена профспілки без звернення до профспілкового органу, при розгляді трудового спору про правомірність звільнення суд припинить провадження у справі і запитає згоду профспілкового органу. І лише отримавши згоду або відмову в наданні дозволу на звільнення працівників, суд розгляне спір по суті. Пам’ятайте, відсутність згоди профспілкового органу не спричинює поновлення працівника на роботі, а от наявність відмови у звільненні є достатньою підставою для цього (див. п. 15 постанови № 9).

звільнення з ініціативи роботодавця, профспілка додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті