Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Звільнення у зв’язку з поновленням на роботі особи, яка раніше виконувала цю роботу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

Соломіна Марія, експерт з питань оплати праці
Податки & бухоблік Жовтень, 2014/№ 79
Друк

Розірвати трудовий договір на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливо тільки в разі одночасного виконання двох умов. Що це за умови? Озвучимо їх.

Перша умова — звільненого раніше працівника поновлюють на роботі за рішенням суду або вищого за рівнем органу. Друга — неможливо перевести новоприйнятого працівника за його згодою на іншу роботу.

Пам’ятайте: рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП). Виконаним воно вважається із дня видання роботодавцем відповідного наказу. Неправомірно звільненого працівника має бути поновлено на тій посаді, яку він обіймав до звільнення.

Майте на увазі: якщо на посаді поновлюваного працівника працює особа, яка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, вона підлягає обов’язковому працевлаштуванню.

Отримувати згоду профспілкового органу при розірванні трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавцю не потрібно.

Працівнику, який звільняється за п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому ст. 44 КЗпП (див. с. 45).

При звільненні за цією підставою у трудовій книжці працівника робиться запис: «Звільнений у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП».

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць