(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 78
  • № 77
  • № 76
  • № 75
  • № 74
  • № 73
  • № 72
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
22/23
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Жовтень , 2014/№ 79

Особливості розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників з ініціативи третіх осіб

Ми з вами вже знаємо, що в деяких випадках продовження трудових відносин не залежить від волі працівника або роботодавця. КЗпП передбачає ситуації, коли звільнення працівника здійснюється на вимогу третіх осіб, а не однієї зі сторін трудового договору. До таких, що найчастіше зустрічаються на практиці, належать звільнення на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП у зв’язку з набуттям законної сили вироком суду (детальніше на с. 20) і звільнення на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП у зв’язку з призовом або вступом працівника на військову службу або направленням на альтернативну (невійськову) службу (див. на с. 16). Далі перелічимо інші підстави для звільнення окремих категорій працівників на вимогу третіх осіб. Ці підстави для звільнення дуже рідко застосовують на практиці, але інформація про них вам може згодитися.

1. Трудовий договір може бути розірваний на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (див. п. 9 ч. 1 ст. 38 Закону № 1045, ст. 45 КЗпП). Кого ж може вимагати звільнити профспілка? Керівника підприємства, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори та угоди, Закон № 1045.

Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, щодо якого висунута вимога про розірвання трудового договору, не згодний з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання такого рішення. У цьому випадку виконання вимоги про розірвання трудового договору припиняється до винесення судом рішення.

У разі, якщо рішення профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником не виконане та не оскаржене в зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей самий термін може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.

2. Трудовий договір (як безстроковий, так і строковий) може бути розірваний з неповнолітнім працівником з ініціативи батьків, усиновлювачів, опікунів або державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, якщо продовження його дії загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (ст. 199 КЗпП).

При цьому вимога про звільнення за цій підставі має бути обґрунтованою, тобто супроводжуватися наданням відповідних доказів, що підтверджують загрозу здоров’ю неповнолітнього або порушення його законних інтересів у разі продовження дії трудового договору.

У зв’язку з тим що звільнення за ст. 199 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, обмеження на розірвання трудових договорів, встановлені ст. 198 КЗпП, на цей випадок не поширюються. А це означає, що отримувати згоду районної (міської) служби у справах дітей при звільненні неповнолітнього на підставі ст. 199 КЗпП не потрібне.

3. Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи колективу бригади. Так, відповідно до ст2526 КЗпП колектив бригади має право вимагати від власника або уповноваженого ним органу виключити зі складу бригади працівників у разі скорочення чисельності бригади, невідповідності працівника виконуваній роботі та в інших випадках, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП.

Задовольняючи вимоги бригади, власник або уповноважений ним орган може перевести працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням спеціальності (кваліфікації), а якщо такої роботи немає — на іншу роботу. За відсутності іншої роботи або при відмові від запропонованої роботи трудовий договір може бути розірваний на підставах, зазначених в ст. 40 і 41 КЗпП (п. 30 постанови № 9).

розірвання трудового договору, ініціатива третіх осіб додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті