(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 103
  • № 102
  • № 101
  • № 100
  • № 99
  • № 98
  • № 97
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
9/14
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Грудень , 2015/№ 104

Лікарняні: у невідпрацьованому місяці нараховано виплату

Співробітниця хворіла з 2 по 30 листопада 2015 року. Перед цим з 1 по 7 жовтня 2015 року вона перебувала у відпустці «за свій рахунок», а з 8 по 31 жовтня — на лікарняному. У жовтні 2015 року їй було нараховано індексацію за попередні місяці. Як розрахувати середню заробітну плату для лікарняного? Чи буде жовтень 2015 року брати участь у розрахунку?

Розрахунок середньої заробітної плати для оплати періоду тимчасової непрацездатності здійснюють згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

У загальному випадку розрахунковим періодом, за який обчислюють середню зарплату, є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. При цьому місяці, що були повністю не відпрацьовані з поважних причин (з 1-го до 1-го числа), виключаємо з розрахункового періоду.

До поважних причин Порядок № 1266 відносить:

— тимчасову непрацездатність;

— відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

— відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і шестирічного віку за медичним висновком;

— відпустку без збереження заробітної плати.

Крім того, на думку Мінсоцполітики, до поважних причин у розумінні Порядку № 1266 можна віднести:

— період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за який нараховувався середній заробіток, що компенсується з бюджету (див. лист Мінсоцполітики від 31.07.2015 р. № 445/18/99-15);

— період виконання повноважень члена виборчої комісії на платній основі.

Календарні дні, не відпрацьовані з будь-яких інших причин (наприклад, дні відпустки, святкові/неробочі та вихідні дні), з розрахункового періоду не виключаємо.

У ситуації, описаній у запитанні, жовтень 2015 року повністю не відпрацьований з поважних причин (з 1 по 7 жовтня — у зв’язку з відпусткою «за свій рахунок», а з 8 по 31 жовтня — через хворобу). Тому такий місяць виключаємо з розрахункового періоду і розраховуємо середньоденну зарплату виходячи з виплат, нарахованих у періоді з листопада 2014 року по вересень 2015 року.

Так-так, на жаль, разом з календарними днями жовтня 2015 року з розрахунку «піде» й сума індексації, нарахована в жовтні за попередні періоди. Розкидати її на періоди, за які її нараховано, не вийде. Суми донарахованої (чи сторнованої) зарплати слід обліковувати в тому місяці, в якому було здійснено таке донарахування (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 87, с. 44).

Наші висновки підтверджує Фонд соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності в листі від 25.08.2015 р. № 5.2-32-1380.

Використовуючи умови запитання, припустимо, що загальна сума зарплати, нарахована працівниці в розрахунковому періоді (листопад 2014 року — вересень 2015 року), становить 34306,00 грн. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 334. Страховий стаж працівниці — 15 років 3 місяці. За останні 12 місяців перед настанням страхового випадку вона заробила собі страховий стаж більше 6 місяців.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

34306,00 : 334 = 102,71 (грн.).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця:

102,71 х 5 = 513,55 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності:

102,71 х 24 = 2465,04 (грн.).

лікарняні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті