Ваш головний бухгалтер трішки заплутався. Але ми зараз усе розплутаємо. ☺ Дійсно, якщо працівник не мав заробітку в розрахунковому періоді не зі своєї вини, розрахунок середньої зарплати здійснюють виходячи з окладу. Середньоденну зарплату знаходять так: оклад множать на 12 (календарних місяців), а потім ділять на кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю, в якому працівниця йде в щорічну відпустку.
Приклад 4. Працівниці з 26.04.2018 р. відразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 20 календарних днів. Розмір місячного окладу працівниці — 3800,00 грн.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
(3800,00 грн. x 12 міс.) : 353 к. дн = 129,18 (грн./к. дн.), де 353 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що дорівнює 12 календарним місяцям, які передують квітню 2018 року (місяцю, в якому працівниця йде в щорічну відпустку, див. «Податки та бухгалтерський облік», 2018, № 3, с. 22).
Визначимо суму відпускних:
129,18 грн./к. дн. х 20 к. дн. = 2583,60 (грн.).
Що стосується загадкової «30,44» — то це середньомісячна кількість календарних днів, яка застосовується при розрахунку середньоденної зарплати згідно з Порядком № 1266 для оплати періоду тимчасової непрацездатності, у тому числі у зв’язку з вагітністю та пологами.
При розрахунку відпускних цей показник не використовується!
