Можливість надання відпусток без збереження заробітної плати передбачена ст. 84 КЗпП, а також ст. 25 (відпустки, що надаються в обов’язковому порядку) і ст. 26 Закону про відпустки (відпустки, що надаються за домовленістю сторін).
Так от, однією з підстав, що зобов’язують роботодавця «відпустити» працівника у відпустку без збереження заробітної плати, є необхідність догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичної установи потребує постійного стороннього догляду (п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Надають таку відпустку тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.
А тепер увага: скористатися відпусткою за цією підставою можна, якщо одночасно дотримано дві вимоги:
1) працівник надав медичний висновок про те, що хворий потребує постійного стороннього догляду;
2) йдеться про догляд за хворим, який для працівника є рідним по крові або по шлюбу, що підтверджено документально.
Зауважимо, що п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки не вказує, кого вважати рідним по крові або по шлюбу для цілей застосування цього пункту. Водночас перелік таких «рідних» наведений у п. 9 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки для реалізації права на відпустку за свій рахунок у разі смерті рідних по крові або шлюбу. Вважаємо, що цим переліком можна скористатися і для цілей п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Перерахуємо, кого ж відпускний Закон відносить до «рідних». Це (стосовно працівниці): чоловік, батьки (вітчим, мачуха), дитина (пасинок, падчерка), брати, сестри.
Як бачимо, серед перерахованих родичів бабусі немає. Тобто працівниця не зможе скористатися відпусткою без збереження зарплати на підставі п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Причина: для цілей реалізації цієї норми Закон про відпустки не відносить бабусю до рідних по крові.
