Лікарняні: якщо працівник звільнений

В обраному У обране
Друк
Івлєва Наталія, експерт з питань оплати праці
Податки та бухгалтерський облік Липень, 2019/№ 54
Працівника звільняють у зв’язку із закінченням строку дії договору. На момент звільнення він перебуває на лікарняному. Листок непрацездатності не наданий. Чи підлягає такий лікарняний лист оплаті? Якщо так, то як бути з ПДФО, ВЗ, ЄСВ? (м. Конотоп, Сумська обл.)

Спершу давайте розглянемо ситуацію, в якій опинився наш читач. Підприємство уклало з працівником строковий трудовий договір. За загальним правилом, такий договір припиняється в останній день його дії і цього дня працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

І непрацездатність працівника — тут не перешкода для звільнення. Адже заборона на розірвання трудового договору в період хвороби працівника стосується тільки випадків припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП). А припинення трудового договору у зв’язку із закінченням терміну його дії до таких не відноситься (постанова ВСУ від 23.01.2013 р. у справі № 6-127цс12, лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12).

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити