Теми статей
Обрати теми

Приймаємо основного працівника — звільняємо сумісника

Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань, Савченко Олена, налоговый эксперт, Чернишова Наталія, експерт з кадрових і податкових питань
Ідеться про підставу, встановлену п. 8 Положення № 43. Так, згідно із цією нормою трудовий договір можна розірвати з працівником, який працює на держпідприємстві на умовах сумісництва, якщо на його посаду претендує працівник, для якого це місце роботи стане основним.

Застосування такої спеціальної підстави для звільнення працівника-сумісника випливає з норми ст. 7 КЗпП. У ній зазначено, що додаткові (крім передбачених у ст. 37 і 41 згаданого Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов установлюються законодавством.

Зверніть увагу: у листі Мінсоцполітики від 28.10.2016 р. № 401/06/186-16 зазначено, що підстава для звільнення працівника-сумісника, передбачена ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43, застосовна щодо працівників державних підприємств, установ та організацій.

Проте, з огляду на сферу застосування Положення № 43, зазначена спецпідстава для розірвання трудового договору може використовуватися і комунальними підприємствами, установами, організаціями, які фінансуються з бюджетів усіх рівнів (див. лист Мінсоцполітики від 08.09.2011 р. № 731/13/84-11).

А ось для підприємств приватної форми власності спеціальна підстава для звільнення працівника-сумісника не застосовується

Це пояснюється тим, що на них не поширюється дія Положення № 43.

Важливо! Спеціальну підставу, передбачену ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43, допустимо застосовувати тільки у випадку, коли на посаду працівника-сумісника приймається працівник, для якого така посада є основним місцем роботи. При цьому не має значення, на умовах повного чи неповного робочого часу працюватиме працівник, прийнятий на місце сумісника.

У таблиці 13.1 наведемо нюанси, які пов’язані з розірванням трудового договору з працівником-сумісником державного (комунального) підприємства (установи, організації) на підставі ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43.

Таблиця 13.1. Звільнення сумісника при прийнятті основного працівника

№ з/п

Нюанс

Пояснення

1

Підстава для звільнення — ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43

У листі Мінсоцполітики від 28.10.2016 р. № 401/06/186-16 як підстава для розірвання трудового договору з працівником-сумісником у разі прийняття на його посаду основного працівника названа тільки ст. 7 КЗпП. Проте, на наш погляд, у такому разі доцільно зазначати і ст. 7 КЗпП, і п. 8 Положення № 43

2

Ініціатор звільнення — роботодавець

У ст. 431 КЗпП звільнення працівника-сумісника у зв’язку з прийняттям на його посаду основного працівника (не сумісника) розглядається як розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У зв’язку із цим тут повною мірою працюють обмеження, встановлені для звільнень з ініціативи роботодавця пільгових категорій працівників (див. підрозділ 9.1)

3

Заборонено звільняти працівника-сумісника в період його перебування у відпустці або на лікарняному

Як ми зазначили вище, звільнення на підставі, передбаченій ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43, розглядається як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А отже, до цього випадку застосовна норма ч. 3 ст. 40 КЗпП, згідно з якою не допускається звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

4

Заява від працівника-сумісника не потрібна

Оскільки в цьому випадку йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця, усі дії за процедурою звільнення на підставі ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43 здійснює роботодавець. Отже, заява від працівника не потрібна

5

Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника-сумісника про звільнення

Такий обов’язок не закріплений за роботодавцем на нормативно-правовому рівні. Проте повідомити працівника-сумісника про майбутнє звільнення з причини того, що на його посаду приймається основний працівник, не буде зайвим

6

Вихідна допомога не виплачується

Ця підстава для звільнення не прописана в ст. 44 КЗпП, у якій розкриті випадки виплати вихідної допомоги. Крім того, про те, що вихідна допомога в цьому випадку не виплачується, прямо говориться в п. 8 Положення № 43

7

Запис про звільнення до трудової книжки працівника-сумісника вноситься лише в тому випадку, якщо існує запис про прийняття на цю посаду

Запис про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника за основним місцем роботи (пп. 1.1 і 2.14 Інструкції № 58). Отже, в трудовій книжці може і не бути запису про прийняття на роботу за сумісництвом. У такому разі не робиться і запис про звільнення. І навпаки: якщо в трудовій книжці працівника зроблений запис про його прийняття на роботу за сумісництвом, то має бути здійснений і запис про звільнення з підстави, передбаченої ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43

Також додамо, що згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) для розірвання трудового договору за підставою, що розглядається, отримувати не потрібно (ст. 431 КЗпП).

Ось, власне, й усі нюанси звільнення працівника-сумісника на підставі ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43.

Але ще раз нагадаємо: ця норма не «працює» щодо працівників підприємств, установ та організацій приватної форми власності.

висновки

  • Трудовий договір можна розірвати з працівником, який працює на держпідприємстві на умовах сумісництва, якщо на його посаду претендує працівник, для якого це місце роботи стане основним.
  • Заборонено звільняти працівника-сумісника на підставі ст. 7 КЗпП і п. 8 Положення № 43 у період його перебування у відпустці або на лікарняному.
  • Згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення працівника-сумісника держпідприємства у зв’язку з прийняттям на це робоче місце основного працівника не потрібна.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі