Висновок документа
Оновлено перелік даних, які Пенсійний фонд надає Держпраці і які, на думку Фонду, містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
Постановою, що коментується, оновлено Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затверджений постановою ПФУ від 29.05.2017 р. № 11-1.
Така інформація не надаватиметься знеособлено, а включатиме дані про страхувальника та прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) застрахованої особи, що зацікавили Пенсійний фонд, якщо:
— застрахована особа виконує роботи (надає послуги) за цивільно-правовими договорами (далі — ЦПД) в одного страхувальника більше року;
— у страхувальника кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, більше 30 % загальної кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 % чи більше порівняно з попереднім звітнім місяцем. Зверніть увагу на граничні показники. Це ноу-хау постанови, що коментується;
— страхувальник у звітному місяці збільшив на 20 % чи більше кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
— страхувальник нараховує 30 % працівників чи більше зарплату за основним місцем роботи нижче мінімальної (крім тих, за якими у звітності проставлена ознака «неповний робочий час», та тих, які прийняті/звільнені у звітному місяці). Зауважимо, що раніше такої мінімальної межі у 30 % не було;
— страхувальник не подав повідомлення про прийняття працівника на роботу;
— страхувальник надав відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці за свій рахунок більше 15 календарних днів та яким не нараховувалася зарплата. Враховуючи, що наразі багато працівників перебувають у карантинних відпустках, тривалість яких може перевищувати 15 днів, потрапити під роздачу за цим критерієм може кожен роботодавець;
— у страхувальника протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
— у страхувальника у звітному місяці зменшилась штатна чисельність працівників на 10 % чи більше порівняно з попереднім звітним місяцем. Відомості про це Пенсійний фонд надасть у разі, якщо чисельність застрахованих осіб становить 20 і більше осіб.
Крім того, додано ще один випадок надання інформації. Пенсійний фонд надаватиме Держпраці відомості про наявність у Реєстрі застрахованих осіб даних про відносини застрахованої особи із страхувальником. Що це за відносини такі і звідки вони з’явилися у Держреєстрі? Відповіді на ці запитання постанова, що коментується, не надає.
А ось вимогу надавати інформацію про застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5 та більше страхувальників, виключено з переліку.
Ну що ж, попереджений, отже озброєний. Врахуйте інформацію щодо зазначених змін, щоб не потрапити в поле зору Держпраці як страхувальник, що використовує працю неоформлених працівників та порушує трудове законодавство.
Постанова, що коментується, набрала чинності з 11 грудня 2020 року.
