Чинне законодавство передбачає декілька можливих варіантів переведення* працівника на тому ж підприємстві:
* Зверніть увагу: у разі переміщення працівника на тому самому підприємстві на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації або посади, обумовленої трудовим договором, запис до трудової книжки не вноситься.
1) переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві (ч. 1 ст. 32 КЗпП);
2) тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);
3) тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
4) переведення на легшу роботу (ст. 170 КЗпП);
5) переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 178 КЗпП).
Але поспішаємо вас заспокоїти: вносити записи до трудової книжки доведеться далеко не в усіх зазначених випадках. Так, п. 2.2 Інструкції № 58 наказує подбати про таке внесення тільки в разі переведення працівника на іншу постійну роботу. Це стосується, зокрема, й переведення на легшу роботу на постійній основі. В усіх же інших випадках такий запис не здійснюється.
Переведення на іншу постійну роботу може ініціювати як роботодавець, так і сам працівник.
Детально про документування переведення працівника всередині підприємства див. у спецвипуску «Податки & бухоблік», 2020, № 49, с. 48.
Що ж до запису до «трудової», то його при переведенні працівника на тому ж підприємстві на іншу постійну роботу/посаду заносять у такому ж порядку, як і при прийнятті на роботу, але без зазначення найменування підприємства. Наочно покажемо на прикладі.
