Теми статей
Обрати теми

Зміни у трудовому законодавстві з 2022 року

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань
Незнання трудового законодавства може обернутися для роботодавця значними штрафами. Також важливо відслідковувати зміни у КЗпП й найманим працівникам. Що вже сьогодні знаємо про зміни у трудовому законодавстві, які повинні запрацювати з 2022 року? Їх небагато, й стосуються вони військово-оборонних тем. Розповімо суть цих нововведень.

Говоримо про зміни до КЗпП, що пов’язані із Законом № 1702, які запрацюють з 01.01.2022. Змін зазнали дві статті КЗпП46 та 119.

Зміни до ст. 46 КЗпП

Перелік підстав для відсторонення від роботи, визначений ст. 46 КЗпП, доповнено новою. Вона стосується тільки керівників підприємств. Військовому командуванню надано право на їх відсторонення від роботи у випадках, визначених Законом № 389.

Увага! Ідеться про ситуацію, коли в Україні або в окремих її місцевостях введено воєнний стан. У цьому випадку військове командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення) можуть самостійно або із залученням органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування запроваджувати та здійснювати в межах тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, а також прав і законних інтересів юридичних осіб, передбачених указом Президента про введення воєнного стану, певні заходи правового режиму воєнного стану.

Одним із таких заходів є видання наказів (розпоряджень):

— про відсторонення від роботи керівників підприємств без збереження заробітної плати;

— про призначення виконувачів обов’язків керівників підприємств, установ і організацій на час дії правового режиму воєнного стану (див. п.п. 21 п. 1 ст. 8 Закону № 389).

Закономірно виникає запитання: хто входить до військового командування? Військовим командуванням є: Головнокомандувач ЗСУ, Командувач об’єднаних сил ЗСУ, командувачі видів та окремих родів військ (сил) ЗСУ, командувачі (начальники) органів військового управління, командири з’єднань, військових частин ЗСУ та інших утворених відповідно до законів України військових формувань (ст. 3 Закону № 389).

Зміни до ст. 119 КЗпП

Зміни до ч. 3 ст. 119 КЗпП лише закріплюють гарантії, що були передбачені ст. 391 Закону № 2232 ще з 23.04.2021 для резервістів під час служби в особливий період.

Це ті ж самі гарантії, що передбачені ст. 119 КЗпП для працівників, призваних або прийнятих для проходження інших видів військової служби. А саме: збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві, де вони працювали на час призову.

Зазначимо, що резервісти — це особи, які проходять службу у військовому резерві ЗСУ, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період (ч. 9 ст. 1 Закону № 2232).

Зауважимо, що особливий період триває в Україні з 18.03.2014, з дати набрання чинності Указом Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014. Він не припинився із закінченням мобілізаційних заходів (див. листи Міноборони від 18.10.2016 № 322/2/6917 і від 20.10.2016 № 316/1/906).

Тож з 01.01.2022 у наказі про увільнення від роботи призваного працівника-резервіста тепер можете посилатися не лише на ст. 391 Закону № 2232, а й передусім на ч. 3 ст. 119 КЗпП.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі