Якщо працівника визнано особою з інвалідністю, листок непрацездатності закривають днем надходження документів на МСЕК. Дата встановлення інвалідності обов’язково вказується у листку непрацездатності (п. 4.3 Інструкції № 455).
У результаті в такому лікарняному матимемо, зокрема: дату направлення на МСЕК, дату огляду в МСЕК, дату встановлення інвалідності. При цьому дата направлення на МСЕК та дата встановлення інвалідності збігатимуться (п. 3.11 Інструкції № 532).
Переходимо до оплатних питань. Період, протягом якого документи працівника розглядалися МСЕК — з дати направлення документів на МСЕК по дату огляду хворого у МСЕК, не оплачується. Річ у тім, що ч. 2 ст. 22 Закону № 1105 визначено, що тимчасова непрацездатність оплачується тільки ДО встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Розглянемо приклад.
Приклад 1. Працівник надав лікарняний лист (первинний). У ньому зазначено:
— дату відкриття — 15.06.2021 р.;
— дату направлення на МСЕК — 06.07.2021 р.;
— дату огляду у МСЕК — 08.07.2021 р.;
— за результатами огляду у МСЕК працівник визнаний особою з інвалідністю ІІІ групи з 06.07.2021 р.;
— період звільнення від роботи — з 15.06.2021 р. по 06.07.2021 р.
Період, протягом якого документи хворого знаходились на розгляді у МСЕК, складає 3 дні — з 6 по 8 липня. Його не оплачуємо.
Лікарняні нараховуємо у загальному порядку з 15 червня по 5 липня, тобто за 21 календарний день. Перші 5 днів — за рахунок роботодавця, а решту — 16 днів — за рахунок ФСС.
Увага! Якщо такий працівник захворіє у майбутньому, «дні МСЕК», що потрапили до розрахункового періоду, слід виключити з розрахунку середньоденної зарплати.
Адже ці дні хоч і не були оплачені, але все одно вважаються днями, коли працівник був відсутній через поважну причину — тимчасову непрацездатність. Це підтверджує Мінсоцполітики у листі від 06.09.2016 р. № 2936/18/99-196.
Приклад 2. Використовуючи умови прикладу 1, припустимо, що такий працівник захворів у серпні 2021 року. Кількість днів тимчасової непрацездатності працівника за 2020 рік складає 55 календарних днів, за 2021 рік — 40 календарних днів, кількість днів проходження МСЕК — 3 календарних дні.
Розрахунковий період для обчислення лікарняних (серпень 2020 року — липень 2021 року) включає 365 календарних днів. При обчисленні середньоденної зарплати з розрахункового періоду треба виключити всі дні відсутності працівника з поважних причин:
365 - (55 + 40 + 3) = 267 (к. дн.).
Саме така кількість календарних днів розрахункового періоду братиме участь у розрахунку середньоденної зарплати для визначення суми лікарняних за серпень 2021 року.
Увага! Якщо за результатами огляду МСЕК працівник не визнаний особою з інвалідністю (не підтверджена група), то листок непрацездатності оплачується на загальних підставах, враховуючи день огляду МСЕК (див. лист ФСС від 30.11.2020 р. № 2859-03-1).
