№60

Податки & бухоблік, липень, 2021/№ 60 Інші номери журналу ›

ПДВ-пільга для підприємств осіб з інвалідністю Організації, засновані особами з інвалідністю, для цілей оподаткування користуються певними пільгами. Таке право для них прямо передбачене п. 141 Закону № 875. Причому тут же сказано, що застосовувати право на пільгу підприємство інвалідів може тільки за наявності відповідного дозволу. Так, зокрема, при дотриманні певних умов вони можуть скористатися ПДВ-пільгою. Про те, в якому випадку застосовується ПДВ-пільга такими підприємствами та які особливості її застосування, і піде мова в цій статті.
Прибуткова пільга для підприємств осіб з інвалідністю Окрім ПДВ-пільги, для підприємств осіб з інвалідністю передбачена пільга і зі сплати податку на прибуток. Щоправда, на відміну від ПДВ, «прибуткова» пільга тільки одна — тут вибирати не доведеться ☺. У цій статті розглянемо порядок застосування прибуткової пільги.
Пільги з інших податків для підприємств осіб з інвалідністю Безумовно, два «найсолодші пиріжки» — це пільги з ПДВ і з прибутку. Але на цьому державна підтримка підприємств, заснованих особами з інвалідністю, передбачена ст. 141 Закону № 875, не закінчується. Є ще низка пільг, якими такі підприємства можуть успішно користуватися. У цій статті нагадаємо деякі з них.
Оподаткування доходів осіб з інвалідністю Приймаючи на роботу особу з інвалідністю, роботодавця цікавить запитання: чи є якісь пільги в оподаткуванні доходів працівників з інвалідністю, наприклад, зарплати, матдопомоги, оплати навчання? Що ж, давайте пошукаємо відповіді на це запитання разом.
Працівник з інвалідністю та пільгові ставки ЄСВ Законодавець встановив пільгові ставки ЄСВ для роботодавців — юросіб та підприємців, які вони застосовують до бази нарахування ЄСВ працівників з інвалідністю. Чому дорівнює розмір пільгової ставки? З якого моменту її можна застосовувати? Відповіді на ці запитання ви знайдете в нашій статті.
Резерв відпусток і ставка ЄСВ Наше підприємство з цього року зобов’язане формувати резерв відпусток. Для визначення його суми важлива ставка ЄСВ. Але як бути, якщо на підприємстві працюють особи з інвалідністю? Адже до їх бази застосовується пільгова ставка внеску 8,41 %. Чи її можна не брати до уваги для «резервних» цілей? (м. Львів)
ФОП установлена інвалідність: що з ПДФО, ЄП, ЄСВ? Якщо особа з інвалідністю займається підприємницькою діяльністю, звичайно, для неї важливими є відповіді на запитання: які пільги у сфері оподаткування для неї підготувала держава? Чи є вони взагалі? Давайте розбиратися.
Про інвалідність дізнались із запізненням: з’ясовуємо наслідки Не завжди працівники інформують роботодавця про встановлену їм інвалідність, оскільки побоюються дискримінації з цього приводу. Але чи зобов’язані працівники повідомляти, що мають статус особи з інвалідністю? Які наслідки для роботодавця буде мати повідомлення працівником про встановлену йому інвалідність із запізненням? Наша стаття надає відповіді на ці та інші запитання.
Трудові пільги і гарантії працівникам з інвалідністю Особи з інвалідністю в Україні володіють не тільки усією повнотою трудових прав, але й разом із цим мають певні пільги та гарантії. Їх дотриманням не можна нехтувати, адже працевлаштування осіб з інвалідністю та організація їх роботи завжди у зоні уваги контролерів. Для того щоб не порушити трудові права таких осіб та уникнути небажаних штрафів, детально розберемося у цьому питанні.
Медогляд працівників з інвалідністю: чи є особливості Якщо на підприємстві працюють особи з інвалідністю, чи є особливості проходження такими особами попередніх і періодичних медоглядів? Чи можемо ми відсторонити від роботи особу з інвалідністю, якщо вона не пройшла огляд на дату, зазначену в довідці МСЕК? (м. Мелітополь)
Лікарняний та дні розгляду документів у МСЕК Допомога по тимчасовій непрацездатності особам з інвалідністю оплачується за тими ж правилами, що й іншим працівникам. Але особливої уваги потребують листки непрацездатності, в яких зазначено, що працівник за результатами огляду в МСЕК визнаний особою з інвалідністю. А саме особливим є вказаний у них період, протягом якого документи хворого розглядалися у МСЕК. Чому? Зараз пояснимо.
Виконуємо норматив, шукаємо особу з інвалідністю На підприємстві прийнято рішення створити робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю в рахунок виконання нормативу. З чого розпочати? Яких заходів потрібно вжити для пошуку особи з інвалідністю?
Розширили штат: як закрити норматив? На підприємстві з липня розширено штат працівників. Чи виконає підприємство інвалідний норматив, якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий не відразу, а у вересні? (м. Полтава)

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ