Теми статей
Обрати теми

Відпустка за свій рахунок: яку можна надати?

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, мешкає за кордоном з березня 2022 року. Відпустка закінчується у квітні 2023 року. Чи можна після закінчення відпустки для догляду надати працівниці відпустку без збереження зарплати? Якщо так, то на який термін та які документи треба у неї запросити?

Такі запитання турбують передплатника «Податки & бухоблік». Надаємо відповіді.

Безумовно, працівниці можна надати відпустку без збереження зарплати після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Єдине, що їй потрібно, це визначитися з тим, яку саме неоплачувану відпустку оформити.

Відпустку для догляду за дитиною до 6 років пропонувати не будемо. Адже працівниця тривалий час знаходиться за кордоном. Тож не факт, що їй вдасться отримати в Україні медвисновок про те, що дитина потребує такого догляду. Та й хочеться вірити, що з малям все добре. Тому розглянемо інші варіанти, які сьогодні користуються популярністю у працівників. Це відпустка без збереження зарплати:

— матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 31 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Наразі дію карантину подовжено до 30 квітня 2023 року (див. постанову КМУ від 23.12.2022 № 1423);

на період карантину, що надають згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки;

у зв’язку з воєнним станом (див. ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136);

працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО) (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136).

Інформацію про тривалість зазначених відпусток, підтвердні документи для їх надання та інші важливі моменти ви знайдете у таблиці нижче.

Окремі види відпусток без збереження зарплати

Питання

Відпустка за свій рахунок

для догляду за дитиною до 14 років на період карантину

на період карантину

у зв’язку з воєнним станом

ВПО та біженцям

Підстава надання

П. 31 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки

Ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки

Ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки + ч. 3 ст. 12 Закону № 2136

Ч. 4 ст. 12 Закону № 2136

Хто має право?

Мати дитини або інша особа, зазначена у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки

Будь-хто

Будь-хто

ВПО та ті, хто виїхав за кордон

Чи може роботодавець відмовити?

Ні

Так

Так

Ні

Максимальна тривалість

До завершення карантину

До завершення карантину

До завершення (скасування) воєнного стану

Не більше 90 к. дн. протягом дії воєнного стану

Документ — підстава для надання

Заява працівника про надання відпустки

Заява працівника про надання відпустки

Заява працівника про надання відпустки

Заява + для біженців — документи, що підтвердять факт перебування за кордоном; для ВПО — довідка ВПО

Стаж для щорічної основної відпустки

Так

Так

Так

Ні

Стаж для щорічної додаткової відпустки

Ні

Ні

Ні

Ні

Чи враховувати дні відпустки при розрахунку непрацездатної середньої?

Ні

Ні

Ні

Ні

Чи враховувати дні відпустки при розрахунку відпускної та іншої середньої?

Ні

Ні

Ні

Ні

Страховий стаж

Якщо працівник повний місяць у відпустці без збереження й база нарахування = 0, то ЄСВ = 0. Місяць у стаж не враховується

Отже, обирайте відпустку, відповідну вашій ситуації. При цьому зауважте, що ініціатива з надання неоплачуваної відпустки за будь-якою підставою повинна виходити саме від працівника, а не від роботодавця. Тому оформлення відпустки завжди починається з оформлення заяви від працівника. А потім вже на її підставі видавайте наказ про відпустку.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі