Розрахунок лікарняних: кількість поважних причин збільшено

Чи потрібні були зміни, про які сьогодні говоримо? Так! Ба більше, вони спізнилися майже на рік. Розповідаємо.

19.07.2022 набрав чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-ІХ, який урізав перелік гарантій, що встановлені ч. 3 ст. 119 КЗпП для працівників, призваних/прийнятих на військову службу. Так, до зазначеної дати за період увільнення від роботи у зв’язку з призом/прийняттям на військову службу за такими працівниками зберігали місце роботи, посаду та середній заробіток. З 19.07.2022 за працівниками, що проходять військову службу, почали зберігати тільки посаду та місце роботи, а середню зарплату вже ні.

Припустимо, що когось з цих працівників звільняють з військової служби. Він повертається на роботу до свого роботодавця й йому відкривають згодом лікарняний лист.

Що матимемо в розрахунковому періоді для визначення середньоденної зарплати? Період проходження військової служби, який починаючи з 19.07.2022 роботодавець не зобов’язаний оплачувати. Чи можна було цей безоплатний період викинути з розрахунку? До змін, внесених постановою № 561 до Порядку № 1266*, які сьогодні аналізуємо, ні. Річ у тім, що Порядок № 1266 не визначав такий період поважною причиною нероботи.

* Порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.