Посадовий оклад головлікаря та його найближчих підлеглих: визначаємо разом

Посадовий оклад головлікаря. Почнемо з визначення посадового окладу головного лікаря Центру первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД). Для цього необхідно знати суттєву особливість, про яку йдеться у п. 1.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення,затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308): посадовий оклад керівника закладу охорони здоров’я (власне посадовий оклад + підвищення за кваліфікаційну категорію) не може бути нижчим від посадового окладу керівника структурного підрозділу — лікаря відповідної або нижчої кваліфікації (власне посадового окладу + підвищення за оперативне втручання).

У випадку, наведеному в запитанні, ідеться про посадовий оклад головного лікаря ЦПМСД. Зауважимо, що одним із структурних підрозділів такого Центру є лікувально-профілактична служба, до складу якої входять і амбулаторії (п. 5.1 Положення про центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги, затвердженого наказом МОЗ від 04.11.2011 р. № 755). Виходить, що для виконання п. 1.5 Умов № 308 посадовий оклад головного лікаря ЦПМСД необхідно порівняти з посадовим окладом завідувача амбулаторії.

Як бачимо, щоб визначити остаточний посадовий оклад головного лікаря ЦПМСД, треба провести порівняння. Звісно, що передує такому процесу розрахунок посадових окладів (з урахуванням окремих підвищень) самого головного лікаря та завідувача амбулаторії. Виконаємо це. І почнемо із складових посадового окладу головлікаря ЦПМСД. Для цього знадобляться:

— власне посадовий оклад. Його розмір залежить від установленого тарифного розряду, який коливається залежно від віднесення закладу до тієї чи іншої групи з оплати праці керівних працівників. Щодо групи з оплати праці можна дізнатися з додатка 2 до Умов № 308. Зокрема, показники віднесення до груп з оплати праці керівних працівників самостійних амбулаторно-поліклінічних закладів, за якими закріплена територія з обслуговування населення, серед яких ЦПМСД, наведені у п. 6 цього додатка. Так, ЦПМСД з чисельністю прикріпленого населення до 50 тис. чол. віднесені до V групи з оплати праці керівних працівників. Керівнику медзакладу V групи з оплати праці встановлюють 14-й тарифний розряд (п.п. 2.2.1 Умов № 308), розмір якого протягом 2014 року становить 2062,00 грн.;

— підвищення до посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» (п.п. «а» п.п. 1 п.п. 2.4.1 Умов № 308). Таке підвищення встановлюється у відсотках до тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду (вища категорія — 44,9 %, перша — 31,9 %, друга — 24,1 %). Тоді для головлікаря ЦПМСД підвищення за наявність вищої кваліфікаційної категорії становить 382,55 грн. (852,00 х 44,9 %);

— посадовий оклад + підвищення за кваліфікаційну категорію дорівнює 2444,55 грн. (2062,00 + 382,55).

Переходимо до посадового окладу завідувача амбулаторії. Тут необхідно визначити:

— власне посадовий оклад. У п.п. 2.2.3 Умов № 308 вказано: керівникам структурних підрозділів — лікарям посадові оклади встановлюють виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють). Припустимо, що останній критерій виконується. Лікарям загальної практики — сімейним лікарям вищої кваліфікаційної категорії встановлюють 14-й тарифний розряд (п.п. 2.2.5 Умов № 308). Тож протягом 2014 року їх посадовий оклад становить 2062,00 грн.;

— підвищення до посадового окладу за завідування структурним підрозділом (п.п. «б» п.п. 2.2.3 Умов № 308). При проведенні порівняння (з метою встановлення посадового окладу головному лікарю) у складі посадового окладу відповідного завідувача враховуємо також зазначене підвищення. На це МОЗ вказало у раніше зазначеному листі. Оскільки кількість медперсоналу за штатним розписом у діапазоні від 3 до 6, то завідувач амбулаторії має право на підвищення посадового окладу за завідування у розмірі 20 % посадового окладу, тобто 412,40 грн. (2062,00 х 20 %):

— посадовий оклад + підвищення за завідування дорівнює 2474,40 грн. (2062,00 + 412,40).

Порівняємо розраховані посадові оклади з урахуванням відповідних підвищень головного лікаря ЦПМСД (2444,55 грн.) та завідувача амбулаторії (2474,40 грн.). Як бачимо, посадовий оклад головного лікаря, розрахований за п. 2.2 Умов № 308, менше, ніж посадовий оклад завідувача. Виходить, що у графі 5 тарифікаційного списку керівнику Центру встановлюють посадовий оклад на рівні 2474,40 грн.

Посадовий оклад заступника головного лікаря з медичного обслуговування та головного бухгалтера. Посадовий оклад заступників керівника медзакладу установлюють на 5 — 15 % нижче від посадового окладу головного лікаря, а головного бухгалтера — на 10 — 30 % нижче від того ж показника. При цьому беруть посадовий оклад керівника закладу, визначений з урахуванням п. 1.5 Умов № 308*.

* Нагадаємо, що до недавнього часу із застосуванням цього пункту існували непорозуміння. Але зараз вони усунені. Подробиці див. в «ОП», 2014, № 14, с. 4. — Прим. ред.

Припустимо, що посадовий оклад заступника головного лікаря установлюють на 5 % менше від посадового окладу керівника ЦПМСД, а головного бухгалтера — на 10 % менше. Тоді посадовий оклад заступника головного лікаря з медичного обслуговування становить 2350,68 грн. (2474,40 - 2474,40 х 5 %), а головного бухгалтера — 2226,96 грн. (2474,40 - 2474,40 х 10 %).

Майте на увазі! Посадовий оклад лише одному заступнику головного лікаря — з медсестринства необхідно розраховувати без урахування п. 1.5 Умов № 308. При цьому його оклад також установлюють на 5 — 15 % нижче від посадового окладу керівника закладу. Припустимо, що за нашим прикладом посадовий оклад заступника головлікаря з медсестринства установлюють на 15 % нижче від посадового окладу самого головлікаря. Тоді посадовий оклад цього заступника складає 1752,70 грн. (2062,00 - 2062,00 х 15 %).