Теми статей

Обрати теми

Податок на прибуток ПДВ РРО ЄСВ ФОП Звільнення Штрафи ПДФО Відпустка Єдиний податок Лікарняні Всі теми

Шпаргалка для бухгалтера: усе про розрахунок ЄСВ з «мінімалки»

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

Оплата праці Грудень, 2015/№ 23

З 01.01.2015 р. з’явилася вимога про необхідність нарахування ЄСA виходячи з мінімальної зарплати (далі — МЗП), якщо фактичний заробіток працівника менше МЗП (ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464). І якщо на початку року ця новина викликала паніку серед бухгалтерів, то вже зараз основні ситуації, коли застосовувати чи не застосовувати цю вимогу, підкріпилися офіційними листами ДФСУ, обросли роз’ясненнями і консультаціями профільних фахівців. Також наші статті і консультації приходили вам на допомогу*.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* Про історію ЄСВ з «мінімалки» через «долю» зарплатних виплат ви можете дізнатися з однойменної статті в «ОП», 2015, № 4, с. 19.

Технічно вимога про нарахування ЄСВ виходячи з МЗП виконується таким чином. Спочатку ЄСВ нараховують на фактично нараховану зарплату (лікарняні, декретні). Потім визначають різницю між розміром МЗП та фактично нарахованим доходом за місяць (крім винагороди за ЦПД) — додаткову базу, на яку нараховують ЄСВ за ставкою, встановленою для відповідної категорії застрахованої особи. Таким же чином нарахування ЄСВ з «мінімалки» відображають і в ЄСВ-звіті.

Основне, на що слід звернути увагу: хто виконує / не виконує вимогу про сплату ЄСВ виходячи з «мінімалки» і на які виплати вона поширюється. Узагальнимо це в таблиці.

Застосовують вимоги ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464	Не застосовують вимоги ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464
На зарплату за ставками, установленими для: — звичайних підприємств, — згідно з класом профризику виробництва (36,76 — 49,7 %); — бюджетників — 36,3 %; — підприємств, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації (пілоти, штурмани, бортінженери, бортмеханіки, бортрадисти, льотчики-спостерігачі) і бортоператорів, що виконують спеціальні роботи в польотах, — 45,96 %; — підприємств суднобудівної промисловості (клас 30.11 група 30.1 розділ 30, клас 33.15 група 33.1 розділ 33 КВЕД ДК 009:2010) — 33,2 %	Підприємства, установи, організації при нарахуванні ЄСВ на заробітну плату (лікарняні, декретні) працівників-інвалідів (згідно з ч. 13 ст. 8 Закону № 2464 ставка ЄСВ — 8,41 %)
	Підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ і УТОС, при нарахуванні ЄСВ на зарплату (лікарняні, декретні) працівників (згідно з абз. 1 ч. 14 ст. 8 Закону № 2464 ставка ЄСВ — 5,3 %)
	Підприємства та організації громадських організацій інвалідів при нарахуванні ЄСВ на зарплату (лікарняні, декретні) працівників-інвалідів (згідно з абз. 1 ч. 14 ст. 8 Закону № 2464 ставка ЄСВ — 5,5 %)
На лікарняні та допомогу по вагітності та пологах — за ставками 33,2 %	Усі роботодавці при визначенні розміру ЄСВ у частині утримань із зарплати працівників
	На дохід зовнішніх сумісників
	На винагороду за ЦПД (ставка — 34,7 %)

У таблиці надані загальні положення по нарахуванню ЄСВ з «мінімалки». Проте існує безліч нюансів, які необхідно враховувати роботодавцю при нарахуванні ЄСВ з «мінімалки». За допомогою зведеної таблиці — шпаргалки із застосування вимог ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464 ви зможете перевірити правильність нарахування ЄСВ з «мінімалки» та не помилятися у подальшому. Адже на сьогоднішній день помилки в нарахуванні ЄСВ з «мінімалки» дуже дорого коштують у буквальному розумінні цього слова.