(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 1
  • № 24/1
  • № 24
  • № 23
  • № 22/1
  • № 22
  • № 21
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/13
Оплата праці
Оплата праці
Січень , 2016/№ 2

Індексація бюджетних зарплат за січень 2016 року: для всіх працівників — з «чистого аркуша»

Як бути з індексацією в січні 2016 року для працівників 1 — 3-го тарифних розрядів за ЄТС (бюджетна сфера)? У них посадові оклади залишилися на рівні вересня 2015 року і була фіксована індексація (наприклад, у розмірі 551,90 грн.). Чи потрібно їм продовжувати виплачувати таку фіксовану індексацію? Що робити з працівниками, прийнятими на роботу в січні 2016 року, і тими, хто вийшов з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років на посади без підвищення окладів у грудні 2015 року? Який місяць буде точкою відліку для розрахунку коефіцієнтів індексації за такими працівниками?

Перш за все нагадаємо: Кабмін своєю постановою від 09.12.2015 р. № 1013* (далі — постанова № 1013) (застосовуємо з 1 грудня 2015 року) оновив правила проведення індексації грошових доходів населення, викладені в Порядку № 1078**, а також визначив особливості проведення зарплатної індексації за грудень 2015 року для працівників бюджетних установ, закладів, організацій***.

* Див. «ОП», 2015, № 24, с. 3. — Прим. ред.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. — Прим. ред.

*** Деталі знайдете у статті «Підвищити оклади та «обнулити» індексацію: грудневий сюрприз бюджетникам від Кабміну» // «ОП», 2015, № 24, с. 9. — Прим. ред.

З 01.12.2015 р. відповідно до постанови № 1013 підвищилися посадові оклади за ЄТС, а також деяких категорій держслужбовців і працівників органів місцевого самоврядування.

Особливості виключно для грудня-2015

Уся «сіль» особливого для індексації грудня 2015 року для бюджетних роботодавців полягає в п. 3 постанови № 1013 та іменується як «обнулення» сум зарплатної індексації для всіх працівників.

На виконання цієї норми головні розпорядники бюджетних коштів повинні були:

підвищити з 1 грудня 2015 року розміри посадових окладів працівників;

— переглянути розміри надбавок, доплат, премій, спрямувавши на ці цілі всю суму індексації, що склалася у грудні 2015 року, з тим, щоб розмір підвищення всіх складових зарплати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 року перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.

Усе це для того, щоб «обнулити» індексацію за грудень-2015 і для подальшої зарплатної індексації працівникам бюджетної сфери почати наново обчислювати приріст індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) із січня 2016 року згідно з Порядком № 1078 (абз. 2 п. 3 постанови № 1013).

Умовно послідовність дій бюджетного роботодавця щодо кожного працівника у грудні 2015 року для досягнення кінцевої мети «обнулення» індексації можна представити так:

Підвищити оклади Переглянути розміри надбавок, доплат, премій підвищення складових зарплати ≥ Належної індексації у грудні 2015 року Індексація за грудень 2015 року = 0.

Тобто, ураховуючи норму п. 3 постанови № 1013, увесь «багаж індексації» кожного працівника у грудні 2015 року повинен «трансформуватися» у виплати у вигляді підвищених окладів, надбавок, доплат, премій.

Окремі категорії — «обнуляємо» індексацію без підвищення окладу. Навіть тим працівникам, у яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, індексацію слід було «обнулити» за рахунок установлення премії (надбавки) в сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка має бути нарахована цього місяця. Зокрема, це стосується працівників 1 — 3-го тарифних розрядів за ЄТС (останнє підвищення окладів — у вересні 2015 року).

Важливо! Пункт 3 постанови № 1013 не містить прямих приписів щодо характеру всіх складових зарплати, за рахунок яких індексація повинна «обнулитися».

Тому, на наш погляд, таким «обнулювачем» може виступити й виплачена один раз (у бюджетному році) річна премія (її разовий характер у такій ситуації не має значення). Важливо, щоб зарплатні складові були передбачені законодавством (колдоговором) і розміри надбавок, доплат не перевищували обмеження, передбачені нормативними документами (наприклад, установлення надбавки до 50 % окладу).

Зазначене вище стосується і працівників, які вийшли з декрету у грудні 2015 року, — їм на виконання припису п. 3 постанови № 1013 навіть без підвищення окладу за посадою слід було також «обнулити» належну індексацію за грудень-2015.

Як індексувати зарплату після 01.01.2016 р.

Якщо у грудні 2015 року посадові оклади підвищували, то пояснення для подальшої індексації просте. Тут із січня 2016 року прямо працюють нові правила індексації доходів бюджетників. Ось вони:

1. У місяці підвищення посадового окладу значення ІСЦ, що розраховується наростаючим підсумком, приймають за 1 або 100 % (новий абз. 1 п. 5 Порядку № 1078). У нашому випадку — це грудень 2015 року.

2. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, наступного за місяцем підвищення посадового окладу працівника (новий абз. 2 п. 5 Порядку № 1078). Тобто із січня 2016 року розпочинають розрахунок нового ІСЦ наростаючим підсумком для визначення права на індексацію.

3. Право на індексацію у працівників настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (з 01.01.2016 р. — 103 % згідно з ч. 1 ст. 4 Закону про індексацію*).

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.

Проте і для тих бюджетних працівників, кому грудневі оклади не підвищувалися (востаннє підвищувалися у вересні 2015 року), право на нову індексацію (після грудневого «обнулення») визначають, керуючись спеціальною нормою абз. 2 п. 3 постанови № 1013, якою встановлено: для проведення індексації зарплати всіх працівників ІСЦ необхідно розраховувати починаючи з січня 2016 року.

Цей висновок буде справедливий і для окремих категорій: новоприйнятих, «переведених» і тих, хто вийшов з декрету.

«Новачки», «переведені» та екс-декретниці. Новим п. 102 Порядку № 1078 закріпили механізм обчислення ІСЦ для таких працівників:

— переведених на іншу роботу в цій самій установі, а також переведених на роботу до іншої установи (у разі продовження такими працівниками роботи);

— новоприйнятих;

— які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати, передбачених законодавством про відпустки (зокрема, йдеться про відпустки для догляду за дитиною до 6 або 16 років).

Для таких категорій працівників обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.

Якщо починаючи з грудня-2015 працівник належав до однієї з вищезазначених категорій (новоприйнятих, «переведених», тих, що вийшли з декрету), то йому без грудневого підвищення окладу за посадою застосовуємо положення абз. 2 п. 3 постанови № 1013. А отже, для подальшої індексації також обчислюємо ІСЦ починаючи з січня 2016 року, як і решті працівникам.

Висновки: — Для всіх працівників бюджетної сфери ІСЦ для проведення індексації (величину приросту індексу) необхідно обчислювати з січня 2016 року.

— Право на індексацію з’явиться, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 %.

У січні 2016 року бюджетним працівникам індексація зарплати не проводиться.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті